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辞退福利是指企业在员工劳动合同到期前免除员工的劳动关系，或者给予员工补偿，鼓励其自愿接受裁员。其他长期职工福利是指除短期工资、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期伤残福利和长期分红计划。辞退福利应纳入支付职工薪酬科目。

取消福利的方法：

辞退福利类似于《人民共和国劳动法》为了保证员工的权益，企业与员工提前解除劳动关系时应给予的经济补偿，属于企业的法定义务。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性补偿的方式，也有提高退休养老金或其他离职后福利，或者在员工不再给企业带来经济利益后，将员工的工资支付到辞退后的未来一定时期的方式。

取消福利：

1.职工劳动合同到期前，无论职工是否愿意，企业决定免除与职工劳动关系的补偿金。

2.在员工劳动合同到期前，为了鼓励员工自愿接受辞退，员工有权选择继续留任或在获得补偿后离职。

针对这两种情况，会计处理也有所不同；一个是确定的，一个是预期的。辞退福利包括公司控制权发生变化时，对被辞退的管理人员的补偿。

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