一、财务处理分录怎么写？

社会保障的会计处理分为以下三种情况：

1.缴纳社保时

借：应付职工薪酬-费用(单位部分)

其他应收款(付款)-社会保险费(个人部分)

贷款：银行存款

2.应计时间

借：管理费-社会保险费(单位部分)

贷款：应付职工工资-社会保险费(单位部分)

3.在发布时

借：应付职工薪酬-工资(应付)

贷款：其他应付款-社会保险费(个人部分)

应付税款-应付

银行存款(已支付)

二、单位如何为员工缴纳社保？

1.开通社保账户：的单位，需要自成立之日起30日内在社保局开设社保账户，开通社保账户后将获得《社保登记证》。

2.新增员工：的社保账户为独立账户。

添加或删除员工必须在帐户中完成。公司每个月都要把新增员工加入公司社保账户，把已经离职的员工从账户里删除。

3.确认：单位的社保缴费基数，每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以保证社保的正常缴纳。

4.确定社保的缴纳方式如果公司与银行和社保管理机构签订了银行缴费协议，则每月固定时间从公司银行账户中直接扣除社保费用。单位也可以选择现金支付或在社保局现场支付的形式

相关法规：《》

第五十七条用人单位应当自成立之日起30日内，持登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证。

用人单位社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当将用人单位的设立和终止情况及时告知社会保险经办机构，公安机关应当将个人的出生、死亡和户籍登记、转移、注销情况及时告知社会保险经办机构。

企业承担的应付职工社会保险费，可以计入应付职工薪酬或者其他应付款。具体来说，社保计提并实际缴纳时，计入应付职工薪酬；支付员工工资时，计入其他应付款。