本文是关于如何核算节假日期间支付给员工的福利费的税务实务。文中详细介绍了如何核算节假日期间支付给员工的福利费的相关财税知识，可能会帮助您解决节假日期间如何核算支付给员工的福利费的财税学习和工作问题。

节假日给员工发的福利费怎么办？

福利费由企业按工资总额的14%提取，主要用于职工医药费、医务人员工资、医疗费、因工伤异地就医差旅费、职工生活困难补助、浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工工资等。节假日支付给员工的福利费不同，会计处理如下：

1、经销自产自销的礼品，视为销售。会计分录应如下：

借方：生产成本/管理费用

贷款：应付职工薪酬——非货币性福利

实际分发时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷款：主营业务收入

应交税金——应交增值税(销项税额)

借方：主营业务成本

贷款：库存商品

2.现金分配

A公司给每个员工200元作为过节的福利。

借：应付职工薪酬——职工福利基金。

贷项：库存现金

借：管理费用——福利费

贷：应付职工工资——职工福利费。

发放给员工的月饼福利的税务处理

(1)月饼作为福利费。

不得抵扣应缴纳的进项税额。根据《人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条的规定：“将自己生产或者委托加工的商品用于集体福利或者个人消费的，视为销售商品。”

如果公司将自产月饼用于员工福利，则视同销售，需要计算增值税销项税额。

如果公司将购买的月饼用于职工福利，这部分增值税的进项税需要转出。

(2)发给员工的月饼属于个人福利，应并入当期工资代扣税。

根据《个人所得税法》第十条规定：“个人取得的应税所得，包括现金、实物和有价证券。”

因此，企业发放的月饼属于职工取得的非货币性利益，应按公允价值计入发放当月职工的“工资薪金”收入，计算扣缴个人所得税。

如何核算节假日支付给员工的福利费？企名网已经在上面为大家详细解答了。在这里，企名网想聊聊你的中秋节福利是什么。欢迎在留言区的朋友们留言和互动，我们下次再见。

以上是《过节给员工发放的福利费用怎么做账》在会计实务中的完整解读。如果各位会计朋友在学习“假期支付给员工的福利费如何核算”时有相关的财税问题，可以留言评论评论区的学习问题

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