业务招待费属于管理费用。福利费是根据职工工资计提的。职工福利费支出范围为1，职工医疗费支出范围为2。职工生活困难补助是指实际支付给生活困难职工的定期补助和临时补助。包括因工或非因工负伤致残的生活补助、职工及其直系亲属的死亡待遇，集体福利补助包括职工浴室、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入的差额补助，以及无托儿所的托儿费补助和支付给职工的修理费补助。5.其他福利待遇主要指通勤补贴、计划生育补贴、医院餐费等福利支出。同样的节日现金补贴和实物补贴也应计入“管理费用——职工福利费”科目

包括在应付职工薪酬、管理费用等中。

(新会计准则)按原会计制度要求，计入应付工资、管理费用等。实物支付计入应付福利费。严格来说，无论是实物支付还是现金支付，都应纳入个人所得税提取基数计算缴纳个人所得税。

节日餐费计入“管理费用-招待费”科目；节日聚餐不能计入“福利费”。理由：福利费的范围是国家明确规定的，主要用于补助职工生活困难、职工医疗费、职工因工伤到外地就医的差旅费、企业福利部门的各种费用。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业为员工谋福利”的主题。不包括购建职工集体福利设施的支出(如修建医务室、托儿所、幼儿园的支出，列在“盈余公积”科目)；还有一些政策性福利，如烤火费用、部分岗位的劳动保护费、为员工缴纳的医疗保险费等，与养老保险、失业保险、工伤保险一起计入“管理费用”。喜庆餐食与销售无关，不能计入销售费用。节日聚餐是为了加强员工的凝聚力和归属感，属于企业管理的范畴，所以应计入“管理费用-招待费”科目