企业的社保包括单位和个人承担的社保。财务人员在提取社保时，可以通过管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算。如何进行相关会计分录？

单位社保计提的会计分录

1.当应计工资时

借：管理费

销售成本

贷款：应付员工工资33，354。

2.当社会保险累积时。

借：管理费

销售成本

贷款：应付职工工资——社保(公司承担)

3.下个月发工资的时候。

借：应付职工薪酬33，354。

贷款：应付职工工资——社保(个人承担)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.缴纳社保时

借：应付职工工资——社保(公司承担)

其他应付款：——社会保障(个人负担)

贷款：银行存款

应付给员工的工资是多少？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

与社会保险相关的会计分录

1、个人负担部分

发工资的时候

借：应付职工薪酬33，354。

贷：其他应付款：——社会保险费(代扣员工应缴纳的部分)。

库存现金(实际发放的金额)

2、企业负担部分

提取时

借方：管理费——社会保险费

贷款：其他应付款：33，354社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)。

付款时

借方：其他应付款——社会保险费(公司向个人代扣的金额)

贷款：银行存款(已付总额)

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