1、从适用的角度看，工资性支出是指用人单位与劳动者签订劳动合同后根据《劳动法》第十六条的规定支付的工资；劳务报酬一般是根据《合同法》的有关规定，通过签订合同而获得的报酬，如合同书、技术合同、中介合同等。签订劳动合同的员工享有《劳动法》的权利和义务，与用人单位形成雇佣关系。用人单位除了支付工资外，还应当履行缴纳社会保险的义务。劳动报酬不存在这种关系，其劳动是独立自由的，其行为受《合同法》调整。

2.从管理的角度来说，发工资的员工记入企业员工花名册，企业每天出勤或签到，而发劳动报酬的一般不这么管理。公司雇佣的保姆不属于《劳动法》规定的关系。比如一般公司禁止员工兼职，而保姆一般是同时服务几个公司或客户，按时向一个客户收费。

3.从财务会计的角度来看，工资薪金的支付一般通过“应付款”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4.从税收管理的角度看，工资薪金的发放，应当按照工资薪金中实际发生的费用支付，工资薪金个人所得税应当按照规定代扣代缴；纳税人需要取得相应的劳务发票支付劳务报酬，并按规定代扣代缴劳务报酬个人所得税。两项支出的计税方法完全不同。(1)应计工资(应付工资)借款：制造费用-工资(生产人员)

管理费用-工资(行政人员)

销售费用-工资(销售人员)

贷款：应付款-工资

(2)企业缴纳五险一金：制造费用(生产人员码塌)

管理费用(管理人员)

费悔郑销售(销售人员)

贷款：其他应付款-养老/医疗等。

其他应付款-住房公积金

(3)发工资时借款：应付款项-工资(应付工资)

贷：库存现金/银行存款(已发工资)

其他应付款-养老金/医疗等。(预扣和汇出金额)

其他应付款-住房公积金(代扣金额)

应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)

扩展数据：

初学者在编译会计分录：时可以遵循以下步骤

第一：涉及的账户，哪些涉及经济业务的账户发生了变化；

第二：账户的性质，所涉及的这些账户的性质，即它们属于什么会计要素，是位于会计等式的左边还是右边；

第三：增加或减少，确定这些账户有无增加或减少，增加或减少的金额；

第四：方向，根据账户性质及其变化情况，分别确定要记入账户的借方或贷方；

第五，根据会计分录的格式要求，编写完整的会计分录

会计分录——号