本文是关于小企业会计标准工资是否应计提的税务知识。文章为您详细介绍了会计从业人员和税务师在工作和学习期间，关于小企业会计标准工资是否应计提的相关财税知识，或许能帮助您解决小企业会计标准工资是否应计提的财税实际问题。

小企业的工资应该按照会计准则计提吗？会计实务网为大家整理了以下。

需要按照小企业会计准则计提工资吗？否则无法计算应付职工工资总额。

借：管理费用-工资贷：应付职工工资；付款：借记：应付职工工资贷款：银行存款。

小企业会计准则下是否需要计提福利费？

没有必要计提福利基金。《小企业会计准则》将“应付工资”和“应付福利费”科目合并为“应付职工薪酬”科目。2.福利费分录(1)发生福利费时借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金等。(2)月末结转时借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-职工福利费。

小企业会计准则中职工福利费的账务处理？在小企业会计准则里，你要看你的福利费是干什么用的。如果计提的话，在应付职工薪酬-福利费里面，实际支付的时候就是管理费-福利费。

福利基金的提供和支付：

借：管理费-福利费

贷：应付职工薪酬-福利费。

实际分发时：

借：应付职工薪酬-福利费

贷款：银行存款(或现金)

会计分录应该为优秀员工的差旅费做些什么？

如果设置福利费科目，则全部计入‘管理费用-福利费’。2.会计分录如下：借：管理费-车费、住宿费。

信用：现金

借：应付福利费——餐费、门票、补贴。

信用：现金

如果没有支付工资规定，是否需要增税？

《企业所得税实施条例》第34条规定，允许扣除企业发生的合理工资和薪金。

前款所称工资、薪金，是指企业在每个纳税年度支付给本企业聘用或者雇用的职工的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与职工聘用或者雇用有关的其他费用。

《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税发〔2009〕3号)第一条规定，《实施条例》第三十四条所称‘合理的工资薪金’，是指企业按照股东会、董事会、薪酬委员会或者相关管理机构制定的工资薪金制度实际支付给职工的工资薪金。税务机关在确认工资薪金合理性时可以掌握以下原则：

(一)企业制定了相对规范的员工工资薪金制度；

(二)企业制定的工资薪金制度符合行业和地区水平；

(3)企业在一定时期内支付的工资薪金相对固定，工资薪金调整有序进行；

(四)企业已就实际支付的工资薪金履行了个人所得税代扣代缴义务。

(五)工资薪金的安排不以减少或逃避税收为目的；

根据上述规定，允许扣除企业发生的合理工资薪金。合理的工资报酬必须是企业实际支付的。

各地税务局对年终计提的未付工资税前扣除有不同的规定。以下规定仅供参考，请进一步查阅当地法规和主管税务机关的执行标准。

参照《天津市地方税务局、天津市国家税务局关于企业所得税税前扣除有关问题的通知》(津地税局〔2010〕5号)第五条，企业与职工签订劳动合同或协议的，支付给在本企业就业的职工的合理工资薪金为

小企业会计准则工资是否应该计提？会计实务网的企名网告诉大家，需要计提。如果不计提，就很难计算出应付职工工资总额。但如果是福利费，就不计提。好了，这篇文章结束了。如果还不清楚可以继续咨询我们。

以上就是关于《小企业会计准则工资要计提吗》的会计知识。会计行业的朋友遇到“小企业会计准则下要不要计提工资”相关的财税问题？请留言讨论。一、权责发生制(当月和本期)

一般来说，提供员工薪酬主要是考虑短期薪酬。以下会计分录将显示在excel中。举个简单的会计分录

备注：图表中去掉“短期”二字，放在备注栏：“应付职工薪酬33，354”对应的是(实际缴纳的税、三险一金)，但计提时不体现，下月发放时体现。

二、发工资(下个月)

下个月发的时候，主要是发放员工实际发放的工资。同时，为了彻底核销应付员工的——工资账户，还会有新的，这也是大家一开始最难理解的部分，具体如下：

为便于计算和理解，上述会计分录，我们假设员工工资包含：已缴税、三险一金，金额分别为26000、1000、7770。还假设有另一笔应收款。那么会计分录所表达的商业是显而易见的。

至于社保什么时候交，账户怎么处理，如下。

第三，缴纳社保和公积金

无论是企业承担还是个人承担，都会同时缴纳，个人部分只由企业代扣代缴。会计分录如下图所示：

经过上述业务处理，可以看出，在计提过程中，员工承担的三险一金不会体现在账目中；在支付过程中，相应的金额会出现在账务处理中。

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