一、月薪：

(此处增加了一个小程序，请到今日头条客户端查看。)你在财务工作中有没有遇到过不知道怎么解决的问题？

借方：间接费用-工资

R & amp费用-工资

销售费用-工资

生产成本-基本生产成本-人工

贷款：应付款-工资

二、每月社保(一般情况下，社保的每一项都要根据明细进一步细化):

借方：管理费-社会保障

R & amp支出-社会保障

销售费用-社会保障

生产成本-基本生产成本-社会保障

贷款：应付款-社会保障

三、每月公积金：

借：管理费-公积金

R & amp费用-积累基金

销售费用-公积金

生产成本-基本生产成本-公积金

贷款：应付款-公积金

四、每月纳税额：

借：其他应收款-个税

贷：应交税费-应交个人所得税

支付工资和社保等。

动词（verb的缩写）支付工资时：

借：应付款-工资

贷款：银行存款

其他应收款-社会保障

其他应收款-公积金

其他应收款-个人所得税

不及物动词支付社会保险时：

借：应付款-社会保障

其他应收款-社会保障

贷款：银行存款

七、缴纳公积金时：

借：应付款-公积金

其他应收款-公积金

贷款：银行存款

八、纳税时：

借：应交税费-应交个人所得税

贷款：银行存款

职工教育经费、福利基金、工会经费

九、企业一般在实际发生时，计提和支付这三项资金。实际发生时的会计分录：

借：职工福利基金/职工教育基金/工会经费。

贷：应付职工薪酬-职工福利费/职工教育经费/工会经费。

借：应付职工薪酬——职工福利费/职工教育经费/工会经费。

贷款：银行存款

企业实际发生的职工福利费，不超过工资薪金总额的14%，准予扣除。生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费(不是全部职工教育经费)除全额扣除外，其余部分按不超过工资总额2%的企业工会经费允许扣除的https://www.zhucesz.com/比例扣除。

除国务院，财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育费用不超过工资总额8%的部分，准予扣除。超出部分应允许结转并在未来纳税年度扣除。

薪水

按照社保比例，北京养老保险缴费基数上下限为3613-23565元，单位16个，个人8个。失业保险缴费基数下限标准为3613-23565元，缴费比例单位为https://www.zhucesz.com/和个人https://www.zhucesz.com/;工伤保险缴费基数上下限为4713-23565元，缴费比例单位为https://www.zhucesz.com/,个人不缴费；职工基本医疗保险缴费基数为5557-27786元，单位9人，个人2人；生育保险缴费基数标准5557-27786元，https://www.zhucesz.com/,单位个人不缴费比例。住房公积金缴存基数上限为27786元，缴存比例为5-12。

企业在雇佣员工时，支付的成本是与员工签订的劳动合同税前成本加上社保公积金，即税前工资介于https://www.zhucesz.com/时报和https://www.zhucesz.com/时报之间。为员工缴纳社保是企业的必然要求。所以企业的人工成本不仅仅取决于员工的工资，还包括社保、公积金、三项基金。当然，随着全国社保比例的逐步下调，企业的人力成本也会下降。