企业要及时计提和支付职工工资，职工工资的分配会涉及到应付职工薪酬等会计科目。会计人员应如何编制相关会计分录？

工资分配的会计分录

1.当应计工资时

借方：制造成本-工资(生产人员)

管理费用-工资(行政人员)

销售费用-工资(销售人员)

贷款：应付款-工资

2.企业缴纳的五险一金计提时。

借方：制造费用(生产人员)

管理费用(管理人员)

销售费用(销售人员)

贷款：其他应付款-养老保险/医疗保险等。

其他应付款-住房公积金

3.发工资的时候

借方：应付款-工资(应付工资)

贷：库存现金/银行存款(已发工资)

其他应付款-养老保险/医疗保险等。(预扣和汇出金额)

其他应付款-住房公积金(代扣金额)

应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)

4.实际支付时

借：其他应付款——养老保险/医疗保险等。

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷款：银行存款

应付给员工的工资是多少？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

应付职工薪酬核算企业应当按照有关规定核算应付职工的各种薪酬，包括职工在职期间提供给职工的各种货币性薪酬和非货币性福利(包括工资、奖金、津贴和补贴等。)以及离职后。此外，企业向职工配偶、子女或其他被抚养人提供的福利也属于职工薪酬，应计入“应付职工薪酬”科目。