本文是关于派驻公司劳务派遣工加班费和福利的个人纳税问题的会计知识。在本文中，企名网为会计朋友详细介绍了派驻公司劳务派遣人员加班工资及福利的个税知识，可能会帮助您解决派驻公司劳务派遣人员加班工资及福利的个税问题的财税问题。

问题：某企业与另一家公司签订劳务合同，派出员工负责企业的安全保卫工作。工资由派遣方支付，其常驻公司也会支付福利和加班费。它应该如何申报纳税？

主流观点：

1)按工资薪金申报纳税；

2)按劳务申报纳税；

3)按其他收入申报纳税。

答：在这种情况下，按照从两个以上地方取得工资、薪金所得的规定申报纳税。

第一，个人所得税法的纳税人是个人，不是企业；企业只承担代扣代缴的义务，所以收入的性质要根据个人取得的收入来判断。

第二，这种收入不符合劳务收入的特征。劳务收入是个人独立从事各种技能、提供各种服务所取得的报酬'(国税法〔1994〕89号)强调的是'独立从事'而涉案的派遣显然不是独立的。

就业和独立劳动还是有明显区别的。1.聘用就是在用人单位授权的范围内，按照用人单位的要求完成工作。值得注意的特点是，雇主为工作场所的时间和绩效评估制定标准。2.独立劳务是指个人根据合同在特定时间内完成某项工作，一般可以同时为不同客户提供劳务。

第三，这个收入不是其他收入。《个人所得税法》规定的其他所得，是指“经国务院'财政部门确定征税的，明显不包括在应纳税所得额中的所得”。

第四，个人取得的所得，无论是派遣方还是居民公司支付的，都是受雇产生的所得，其性质是‘工资薪金’。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第九条规定，‘从事就业活动’是指在用人单位授权或者授意的范围内，从事生产经营活动或者其他劳动活动。因此，劳动合同不是雇佣关系的必要前提。

以上是关于《劳务派遣人员在驻点公司领取加班费及福利的个税问题》会计实务的全部内容。如果你是会计，在学习“劳务派遣人员在派驻公司领取加班费和福利的个税问题”时，如有疑问，可以联系客服或在评论区留言。

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