需要在项目中记录员工应付服务费的工资吗？为什么劳务费不计入员工应付工资？推荐阅读。

这要遵循实质重于形式的原则。

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1.劳务派遣员工事实上与用工企业无关，不应视为用工企业的员工。

实践中，劳务公司、用工单位、派遣员工三方签订的合同很少。都是员工和劳务公司，劳务公司和用人单位签订的。劳务公司会把员工送到哪个用人单位，基本上是随机的。这些人力资源不受雇主控制。

2.用人企业支付的费用不应视为员工的工资，但劳务费用实际上是劳务公司的收入，因为劳务公司的管理费用和员工的工资费用都是从这些收入中支出的。往往用人单位给劳务公司100万，派员工去拿其中的80万就好了。

3.派遣员工的工资属于劳务公司的员工工资。如果用人企业也对员工的工资进行核算，无疑违背了可靠性原则。假设同一投资者同时投资劳务公司和用人单位，在会计上肯定会误导投资者。

应付职工薪酬如何进行会计分录？

1.发工资的时候，

借：管理费

贷款：应付职工薪酬

2、发工资时：

借：发员工工资。

贷：其他应付款——社保(养老、医疗、失业)。

其他应付款-住房公积金(个人负担)

应交税费-个人所得税

银行存款/现金(实际支付给员工)

3.缴纳社会保险费和住房公积金时，

借：管理费-社会保障费(养老、失业、工伤生育单位负担)

住房公积金(单位负担部分)

应付福利费-医疗保险费(单位负担部分)

其他应付款-社会保障(养老、医疗和失业)

-住房公积金(自费部分)

贷款：银行存款

项目中的劳务费是否需要记录员工的应付工资？以上就是企名网为大家整理的关于劳务费是否需要员工支付的全部内容。我想你看完应该就明白了吧！这个问题的介绍到此结束。相信你已经掌握了这个知识点。你以后无论是会计实务还是会计考试，都可以轻松解决这类问题。了解更多会计知识，请继续关注我们的！