职工薪酬会计分录汇总1/职工薪酬会计核算范围1。工资、奖金、津贴和补贴是工资总额的组成部分，包括工资、奖金、津贴和补贴，符合国家统计局关于工资总额的有关规定。权责发生制包含在“基本工资”或奖金和津贴明细中。(年终奖也属于这个核算。) 2.职工福利费用于核算职工的货币福利或非货币福利支出，包括：设施(职工食堂、职工浴室、理发店、医生办公室、托儿所、疗养院)、医疗保健(体检)、丧葬费、安置费、职工班车、福利费等。职工福利费的资金包括从成本费用中提取和从税后利润中提取两个方面。一般企业从费用中提取，外商投资企业从税后净利润中提取职工奖励及福利基金。

3，五险一金，大家都知道，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。中国的保险费用是免税的，所以计税的时候提前扣除。虽然生育保险是女性专属，但男女都需要缴费。4.工会经费和职工教育经费。工会经费。每月15日前，企业应当按上月全部职工工资总额的2%向工会拨入当月经费。职工教育经费。过去，工资不高于总额的https://www.zhucesz.com/,获得税前扣除(企业所得税)，现在提高到8。5.非货币性薪酬非货币性薪酬主要是非货币性福利，通常包括企业向员工提供自己的产品或其他有形资产，无偿向员工提供自己的资产，无偿向员工提供类似的医疗等服务。外包商品(如汽车)由员工使用。6.解除劳动关系补偿金即辞退福利，发生时计入辞退福利科目。7.其他与获得员工提供的服务相关的费用包括：加班工资、节假日加班工资等。和基本工资一样包含在当期基本工资明细科目中。知识2/应付职工款项明细应付职工款项明细包括：工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤，利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务等。一、基本工资的会计处理1。领工资时借款：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等。(根据员工岗位)贷款：应付员工工资——基本工资2。提取社保(企业部分，即企业自己承担的部分)借：管理费用(同上，为了方便办理各项管理费用)贷：应付职工——社保(企业)3。计提公积金借：管理费用——住房公积金(单位部分)贷：应付职工款项——住房公积金(单位部分)4。应计带薪缺勤非累计带薪缺勤借：管理费贷：应付职工薪酬—— 带薪缺勤累计带薪缺勤应计(发生权时)借：管理费贷：应付职工薪酬——累计带薪缺勤结转借：应付职工薪酬——累计带薪缺勤贷：其他应付款：——XX年假等累计带薪缺勤发生时直接在工资发放环节补贷：其他应付款休——XX年假(以当月工资合并计提税)贷：累计带薪缺勤银行存款与非累计带薪缺勤累计带薪缺勤的差额(年假)指权利可结转至下期的带薪缺勤。 如果当期的权限没有用完，可以在以后的期间使用。当雇员提供服务，从而增加他们将来在带薪缺勤的权利时，企业就有义务，这种义务应该得到确认和衡量，并根据带薪缺勤计划支付。非累积带薪缺勤是指权利不能结转到下一期的带薪缺勤，即如果当期的权利没有完全行使，将被取消。如：婚假、产假、丧假、探亲假、病假。计量不同会计时间的非累计带薪缺勤，计入当期损益；累计带薪缺勤在权利发生时计提，而不是在员工发生时或员工离职后企业以现金补贴时计提。

5.职工罚款(直接从工资中扣除)借：应付职工工资贷：营业外收入33，354罚款净收入6。应付职工薪酬33，354工资(应付)贷：其他应付款33，354住房公积金(个人部分)其他应付款33，354社保(个人部分)应交税费33，354个人所得税银行存款(已付)7。缴纳社保和公积金贷款：支付职工工资——社保(企业部分)支付职工工资——住房公积金(企业部分)其他应付款——住房公积金(个人部分)其他应付款——社保(个人部分)贷款：银行存款8。付税贷：付税——个人所得税贷：银行存款2、货币性职工薪酬的会计处理(1)计提职工薪酬：生产成本/管理费用(根据企业各部门确定)贷：应付职工薪酬33，354职工福利费(2)各种资金的抵扣：应付职工薪酬贷：应付个人所得税33，354其他应收款(3)实际支付贷：应付职工薪酬贷：银行存款3、 非货币性职工薪酬(1)向职工提供自产产品：生产成本/制造费用(根据企业各部门确定)贷：应付职工薪酬——非货币性福利费：应付职工薪酬——非货币性福利费贷：主营业务收入应交税金3354应交增值税(销项税额)(一般按成本征税)结转存货贷：主营业务成本贷：库存商品(2)外购加工品发放给职工时借入：应付库存商品税金——应付银行存款借：生产成本/管理费用(根据企业各部门情况确定)贷：应付职工薪酬——支付非货币性福利时：应付职工薪酬——非货币性福利贷：库存商品应交税费——应交增值税(进项税额转出)四。应计工资大于实际支付工资：管理费用——工资红字贷：应付职工薪酬红字贷5。累计工资少于实际支付的工资。