企业在生产经营过程中，要按时计提和支付职工薪酬，一般通过核算应付职工薪酬来实现。如何编制相关会计分录？下面小编就给大家介绍一下。

本月工资的会计分录如下：

1.企业计提员工本月工资时：

借方：管理费用等。33，354员工工资(根据员工所属部门包含在相应科目中)

贷款：应付职工薪酬——应付职工薪酬

应付职工工资——社会保障费(单位部分)

2.企业支付员工工资时：

借：应付职工薪酬——应付职工薪酬

贷款：银行存款(或库存现金)

其他应收款——社会保险费(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

企业计提工资应按职工所在部门计入相关科目，再通过“应付职工薪酬”科目支付工资。工资是指用人单位或法定用人单位根据规定或行业规定或根据与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

应付给员工的工资是多少？

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算和使用。

“应付职工薪酬”应按工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪离岗、利润分享计划、限定代管计划、限定受益计划、辞退福利等科目设置明细科目进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为一项负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

以上是对本月工资如何进行会计分录的详细介绍。更多信息请继续关注企名网校。希望这篇文章对你有帮助。