“末日近了，凉风来了”！期待中，炎炎夏日终于要结束了。朋友圈的“火热”程度逐渐淡化，新话题摩拳擦掌，准备占领舆论高地！

这难道不是一个新话题吗？最近有很多人来咨询高温补贴、防暑降温费、西瓜绿豆汤等涉税问题。今天就和安安一起来看看：

高温津贴和防暑降温费好像没有太大区别。其实差别挺大的。想搞清楚高温津贴的财务处理，需要搞清楚你家是交高温津贴还是防暑降温费：

总之，高温津贴是一定情况下必须要发的，防暑降温费是不需要的。如果你所在地区有需要单位出具的文件，基本确定是高温津贴。如西瓜、绿豆汤、防暑包等实物福利由你单位发放，则包含在防暑费中。

接下来从增值税、个人所得税、企业所得税三个方面来说说高温津贴。

1增值税

高温津贴以现金支付，不涉及增值税。

2个人所得税

工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与受雇或者受雇有关的收入。因此，防暑降温费应与工资薪金合并计算缴纳个人所得税。

3企业所得税

企业按规定标准发放的高温津贴作为工资的组成部分，可计入工资总额，在企业所得税前直接扣除。

相对于高温津贴，其实防暑降温费在日常工作中更为常见。很多企业都会在夏天给员工设置一些福利。那么，这部分费用怎么处理呢？

1.增值税

防暑降温费如果是现金或者冷饮券的形式，一般不会涉及增值税。

如果是实物分配，要考虑进项税和销项税的处理。

(一)采购环节进项税：

为集体福利购买的货物进项税额不得从销项税额中抵扣，因此防暑降温费对应的增值税进项税额不得抵扣，已认证的作为进项税额转出。

销项税：

单位或者个体工商户将自产或者委托的货物用于集体福利的，视同销售，按照纳税人近期同类货物平均销售价格、其他纳税人近期同类货物平均销售价格或者应税价值构成(依次)确定销售额。

如果采购的商品作为福利发放给职工，不视为增值税中的销售额，也不需要视为销售额。

2.个人所得税

防暑降温费就是典型的大家分摊补贴。无论是现金还是实物，都不是免税的福利费，应该并入“工资、薪金所得”进行个人所得税。

3.企业所得税

(一)防暑降温费以现金支付。

纳入企业职工工资薪金体系，与工资薪金直接一并发放的，可在企业所得税中直接作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除，并作为计算福利费等费用限额的基数。

(二)防暑降温费用以现金支付，不符合上述条件的以实物支付。

应作为职工福利费，按照职工福利费扣除限额标准，即不超过工资薪金总额14的部分，允许税前扣除。

以上是高温津贴和防暑降温费的税务处理。不知道大家的问题解决了吗？如果您还有其他问题，请拨打我们的免费电话18823719231(同V)。我们会第一时间回答你的问题~

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