下面介绍按工资等核算分录的方法。希望能帮到你。

如何做好工资核算，分录

1.应计工资(应付工资)借：制造费用工资(生产人员)

管理费用和薪金(管理人员)

销售费用和工资(销售人员)

贷款：应付职工工资。

2.提取企业缴纳的五险一贷：制造费用(生产人员)

管理费用(管理人员)

销售费用(销售人员)

贷款：其他应付款、养老/医疗等。

其他应付住房公积金

3.发工资时借：应付职工薪酬(应付工资)

贷：库存现金/银行存款(已发工资)

其他应付款、养老金/医疗等。(预扣和汇出金额)

其他应交住房公积金(代扣金额)

应交税费应交个人所得税(代扣代缴金额)

4.实际支付的借方：其他应付款、养老金/医疗等。

其他应付住房公积金

应交税金和应交个人所得税。

贷款：银行存款

如何做应计工资会计，分录

1.应计短期员工薪酬的时间。

对于短期职工薪酬，应按实际发生额确认为负债，计入当期损益或资产成本。

其中，生产工人的短期工资应计入生产成本，采用计件工资的，应直接计入相关产品成本；如果采用计时工资，只生产一种产品的直接计入相应的产品成本，生产多种产品的按照分配标准进行分配，计入产品成本。

如果是生产车间管

经理，应计工资记录在制造费用中，

如果是行政部门的管理人员，就是管理费。

如果销售部门销售人员的工资计入销售费用，

短期职工薪酬由在建工程或无形资产承担的，计入建造固定资产或无形资产的成本。

2.在发布时

发放工资时，应按规定结算相关费用。

社会保障会计师分录

应付职工薪酬可以按照'工资''职工福利费''社会保险费''住房公积金''工会经费''职工教育经费''非货币性福利''辞退福利''份额支付'进行明细核算。

当我们累积这个月的工资时，分录是：

1借：管理费用社保(企业部分)销售费用工资销售费用社保(企业部分)贷：应付职工工资社保(企业部分)

2.当月办理社保后进行账务处理。分录是：借：应付职工工资，社保(企业部分)，其他应收款，社保(个人部分)，贷：银行存款。

3下月或月末发放工资时，分录为：借方：应付职工薪酬等。(按上月支付)贷：社保(个人部分)其他应收款银行存款。

扣发工资分录个人贷款怎么做会计

员工贷款时，

借：应收账款-职工贷款

贷款：库存现金

扣除时间：

借：手头现金(或银行存款)看是否找到或送到卡里

贷款：应收账款-职工贷款

如果你借，你必须有贷款，贷款的金额足够。

PS:借贷法：是以“借”和“贷”为符号，将每一笔经济业务记录在两个或两个以上金额相同的相关账户中的复式记账法。借贷法是复式记账法的一种，通常也叫复式记账法。它是以“资产=负债的所有者权益”为理论基础，以“借”和“贷”为符号，以“有借必有贷，贷必对等”为规则的复式记账法。借贷法以“借”和“贷”为符号，不是“纯”或“抽象”的符号，而是具有深刻经济内涵的科学符号。

作为符号，“借”和“贷”有增加和减少的双重含义。“借”和“贷”什么时候增加，什么时候减少，一定要结合账户的具体性质来准确解释。资产、费用是“借方”加“贷方”减，负债、所有者权益、收入是“借方”减“贷方”加。根据