随着社会的不断发展，很多企业都制定了比较完善的公司福利制度，逢年过节会给员工发礼品，设立各种补贴，符合条件的员工都可以申请。那么，会计分录应该如何对待企业发放的补贴呢？

单位发给员工的补贴如何做会计分录？

单位支付给职工的补贴应计入应付职工薪酬，会计分录为：

借方：应付职工。

贷：库存现金/银行存款。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。工作人员工资包括：工作人员工资、奖金、津贴和补贴；职工福利基金；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与职工解除劳动关系的赔偿金；与获得员工提供的服务相关的其他费用。

应付给员工的工资是多少？

1.账户性质：负债账户。

2.账户用途：用于核算企业按照相关规定支付给员工的工资。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3.账户结构：增加贷方记录，登记本期应付员工各类工资；减少借方记录，登记实际发放的各种工资。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给员工的各种工资。

4.明细科目：应设置工资、职工福利、社会保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费进行核算。

政府发放补贴的会计处理

(1)与收入相关的政府补助，应当在补偿相关费用或损失的期间计入当期损益，即：用于补偿企业以后期间费用或损失的，应当在取得时确认为递延收入，然后在确认相关费用的期间计入当期营业外收入；

用于补偿企业发生的费用或损失时，直接计入当期营业外收入。

(2)企业在日常活动中按照固定定额标准取得的政府补助，应当按照应收金额计量，借记“其他应收款”科目，贷记“营业外收入”(或“递延收入”)科目。

(3)不确定或在非日常活动中取得的政府补助，按照实际收到的金额计量，借记“银行存款”等科目，贷记“营业外收入”(或“递延收入”)科目。涉及递延收入的及时分配，借记“递延收入”科目，贷记“营业外收入”科目。

华图教育

以上就是企业如何给会计分录发放补贴的全部内容，更多消息请关注河南人事考试网频道。

这篇文章标签：