今天要和大家分享的是关于绩效工资如何计算会计分录的会计知识。希望对会计朋友学习如何做绩效奖金分录有帮助。

1.会计分录，在支取工资时是怎么做的？

2.分录是如何计算工资的？

3.机构如何为奖励业绩做账？

第一，当工资增加时

1、应计工资

借：费用(管理/销售等。)

贷款：应付员工工资33，354。

2.提供社会保障(企业部分)

借：费用(管理/销售等。)

贷款：应付职工工资——社保

第二，发工资的时候

1.支付工资

借：应付职工薪酬33，354。

贷款：应付职工工资——社保(个人部分

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.交给杜宝

借：应付职工工资——社保(企业部分，个人部分)

贷：库存现金/银行存款。

3.缴纳个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷款：银行存款

示例：

假设个人所得税100，社保200，实际工资1000。

应计时间

借：管理费用(或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目)-工资1300元。

借款：应付职工工资-工资1000元。

应付员工工资-社会保障个人部分200

应交税费-应交个人所得税为100元。

发行时

借：应付职工-工资1000元。

贷款：银行存款(或手头现金)1000元。

缴纳社保

借：管理费用(或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目)——社保公司部分。

应付员工工资-社会保障个人部分200

贷款：银行存款

缴纳个人所得税

借：应交税费-应交个人所得税100。

贷款：银行存款100

扩展数据：

(一)企业按照有关规定支付工资、奖金、津贴等。对职工，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工工资中扣除的各种款项(家属医疗费、个人所得税等。)借记本科目，贷记其他应收款、应交税费——、应交个人所得税等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运转和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因与职工终止劳动关系而支付给职工的补偿金，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

(二)提取比例：

医疗保险费：10(注：各地缴费率不同，如上海： 12)。

养老保险费：12(注：各地缴费率不同，如上海： 22)。

失业费用为：2(注：各地缴费率不同，如上海： 2)。

工伤保险：1(注：各地缴费率不同，如上海， https://www . https://www.zhucesz.com/)。

生育保险：见工伤保险。

:https://www.zhucesz.com/的住房公积金(注：各地缴费率不同，如上海： 7)。

工会经费：2

:https://www.zhucesz.com/职工教育基金

-应付给雇员的工资

1.应计工资(应付工资)借：制造费用-工资(生产人员)

管理费用-工资(行政人员)

销售费用-工资(销售人员)

贷款：应付款-工资

2.提取企业缴纳的五险一贷：制造费用(生产人员)

管理费用(管理人员)

销售费用(销售人员)

贷款：其他应付款-养老/医疗等。

其他应付款-住房公积金

3.发工资时借款：应付职工薪酬-工资(应付工资)

贷：库存现金/银行存款(已发工资)

其他应付款-养老金/医疗等。(预扣和汇出金额)

其他应付款-住房公积金(代扣金额)

应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)

4.实际支付的借方：其他应付款——养老/医疗等。

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

扩展数据：

会计分录格式：

第一：应该是先借后贷，借方在上，贷方在下；

第二：贷方符号、账户、金额应在借方后面一个空格，表示借方在左边，贷方在右边。

会计分录的类型有简单分录和复合分录，其中简单分录是一贷一贷的分录；复合分录是从分录，借更多，从分录借更多

需要指出的是，为了保持账户对应关系清晰，一般不宜将不同的经济业务合并编制一个多借多贷的会计分录。但是，在某些特殊情况下，为了反映经济业务的全貌，会计分录也可以编制为多借多贷。

在实际工作中，会计分录是通过填制凭证来实现的，这是保证会计记录正确可靠的重要环节。

在会计核算中，无论发生哪种经济业务，都需要在登录前按照规则填制凭证，确定经济业务的会计分录，以便正确记账和事后核对。有两种会计分录：简单分录和复合分录

参考：分录和百度会计百科全书

事业单位绩效工资有两种，一种是一等绩效，一种是二等绩效。

一流的表演

绩效工资按实有工资数，学历按实有工资数的20，其他事业单位绩效工资按实有工资数的30。这部分绩效工资，有的单位(比如教育)半年发一次，有的单位一年发一次。自己积累的部门不一定能全部拿回来。通过对工作量和业绩进行分级和公示，高分者得到的比自己扣的多，低分者得到的比自己扣的少。有些地方还规定，产假等特殊情况下的人可以平均领取。

次要性能

这种表演方式比较特别。一般是单位自己出评分细则，报上级组织人事部门批准，然后从单位拿一部分钱作为二级绩效基金。比如按照一个乡镇的规定，科长能得多少分，村里组长能得多少分，工作量大能得多少分，部门受到上级表彰能得多少分，考核优秀能得多少分，处分(包括党内处分、行政处分、效能处分)要扣多少分等等。通过量化打分可以获得相应的二级绩效奖金。因为这部分钱不需要从个人工资中扣除，所以普遍受到欢迎。

绩效工资如何计算会计分录和分录如何做绩效奖金的介绍到此结束不知道大家有没有找到自己需要的会计分录技巧？如果你想了解更多关于会计分录，的文章，记得关注这个网站。