亲爱的朋友们，你们好。今天就有小编给大家讲解一下。有网友经常问发工资和扣税的会计分录。看来大家对发工资和扣税的相关政策还是很感兴趣的。所以下面小编就给大家详细介绍一下，希望参考。

支付工资和扣除税款的会计分录

提取工资

借：管理费-工资(含个人社保及税费和水电费)

销售费用-工资

生产成本-基本生产成本-直接人工

制造成本-工资

贷款：应付款-工资

发工资的时候

借：支付员工工资-工资

贷款：银行存款/现金(实际支付给员工的工资)

应交税费-应交个人所得税

其他应付款-社会保险-养老保险(个人部分)

-工伤保险(个人部分)

失业保险(个人部分)

扣缴个人所得税时。

应交税费-应交个人所得税借：

贷款：银行存款

领取社会保障时

借：管理费-社会保险

贷款：其他应付款-社会保险-养老保险(公司部分)

-工伤保险(公司部分)

失业保险(公司部分)

缴纳社保时

借：其他应付款-社会保险-养老保险(个人部分)

-养老保险(公司部分)

-工伤保险(个人部分)

-工伤保险(公司部分)

失业保险(个人部分)

失业保险(公司部分)

贷款：银行存款

企业发工资要交税吗？

1.根据《个人所得税法》的规定，企业员工的工资薪金都要缴纳个人所得税，税款由所在企业从员工的工资中代扣代缴，缴纳给所以地方税务局，所取得的工资已经扣除，即税后工资。

2.个人所得税的征收涉及很多税收术语。可以简单理解为：元或3500元以下的工资不征收个人所得税。2011年6月30日，人大十一届人大常委会第二十一次会议表决通过了人大人大常委会关于修改个人所得税法的决定。个人所得税免征额将从目前的2000元提高到3500元。

员工工资发放有哪些注意事项？

一、现金收支

1.对于现金收付，应当当面清点金额，并注意面值的真实性。收到假币并没收的，由责任人负责。

2.现金支付后，原始凭证应加盖“现金支付章”。负责人应对多付或少付负责。

3.把日常的现金送到银行，不要‘坐以待毙’。

4.每日进行现金盘点，确保账实相符。做好现金报表，防止现金损益。下班后将现金及等价物返还给总经理。

5.一般不办理大面额现金的支付业务，使用转账或汇款手续进行支付。特殊情况需要审批。

6.不管员工借多少，都要总经理签字，批准，用借条借。如果贷款没有被批准，责任人将对争议负责。

b、银行账户处理

1.登记银行日时，先分清账目，以免越俎代庖，开汇款手续。

2.每天把各个账户的余额做出来，以便总经理和财务会计了解公司资金的运行情况，调度资金。每天上班前填写对账单。

3.保管好各种空白支票，不要乱放。

C.报销审核

1.代理人是否在支付凭证上签字，见证人是否签字。如果没有，应该补充。

2.付款凭证所附的原始票据是否被涂改。如果有，问原因与否。

3.正规发票是否与收据混开，如有，应单独过账(原则上除加盖财政监制章的财政票据外，其他收据不得报销或税前扣除)。

4.付款凭证中是否填写了三个以上的项目。如果有，应该重新填写。

5.大小金额是否一致。如果不符合，则应更正并重新填写。

6.报销是否合理。如果不是，就应该拒绝。如果有特殊原因