职工奖励属于工资性奖金，可以计入工资科目。借款：工资-员工奖励

贷款：现金或(银行存款)

它应包括在工作人员报酬账户中。

1.支付给员工的奖金是员工工资的一部分：1。计算时，按照员工服务的受益方收取相关费用，并确认负债。贷款：生产成本、管理费用、管理费用、销售费用等的贷款。员工工资、奖金、津贴和补贴。

2.发放奖金时(如有按规定需要缴纳的个人所得税，此时应扣除)，借：员工工资——，工资、奖金、津贴、补贴贷：银行存款或库存现金。

二、曙光123的相关规定如下：

1.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。也就是说，本质上，企业为获得向员工提供的服务而付出或支付的各种形式的成本构成了员工报酬，消费构成了人工成本，与这些服务的经济效益相一致。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)。(同时，由于企业与员工的关系，构成企业的现有义务大多会导致企业未来经济利益的损失，从而形成企业的债务。(大卫亚设).

2.本指引规定的职工薪酬主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、与职工解除劳动关系产生的报酬以及与获得职工提供的服务相关的其他费用。

3.企业所得税法规定，企业实际发生的与收入有关的合理支出，包括费用、税金、损失和其他费用，可以在计算应纳税所得额时扣除。工资薪金费用扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费以及与员工在职或就业相关的其他费用。

1.企业支付职工奖金时，根据职工所在部门的分类，相关会计处理如下：

借款：生产成本、间接成本、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等。

贷款：支付员工工资-资金、奖金和津贴。

2.企业实际支付奖金时，相关会计处理如下：

贷款：雇员工资-工资、奖金、津贴、

贷款：银行存款或手头现金。

借款：当管理费(或费用、部门和营业费用)用于支付员工工资时，如果借款：支付员工工资-奖金贷款：银行或现金使用应付账款，形式也可以改变。每个人收到的时候签字，领导签字可以证明，个人也可以具体做。

(1)问题：

借方：工人报酬(或工资支付)——奖金(或绩效工资——明细)

贷款：银行存款

(1)配送计入成本。

贷：管理费——员工工资——奖金(或绩效工资——子公司)

贷：工人报酬(或工资支付)——奖金(或有绩效工资的子公司——)

如果下属企业是生产工厂，总公司统一计算，应计入“间接费用”和下属人工费用，而不是“管理费用”。生产工人直接派遣的，应计入3354劳务费生产成本。

另外，工会经费和教育经费也要按规定计算。