企业计提和支付工资一般通过“应付职工薪酬”、“管理费用”、“其他应收款”等科目核算。具体发放工资的会计分录有哪些？

支付工资的会计分录

1.企业计提工资时：

工资(包括个人缴纳的部分社保和公积金)先计提，计入相关费用。

借：管理费用等。——工资

贷款：应付员工工资33，354。

2.企业支付工资时：

借：应付职工薪酬33，354。

贷款：银行存款等。(实际支付的工资)

其他应收款——社保(不含个人缴纳的社保和公积金)

应纳税额：33，354个人所得税(预扣税部分)

3.企业计提单位缴纳的社保和公积金时：

借：管理费用——社会保障

贷款：应付职工工资——社保(公司社保部分)

4.企业缴纳社保和公积金时：

借方：应付职工——社保(公司社保部分)

其他应收款——社保(不含个人缴纳的社保和公积金)

贷款：银行存款等。

领工资和发工资的区别。

应计，即计算和提取，具有以下功能：

1.预收一些已经发生但尚未实际支付的费用。注意，这要在权责发生制的前提下进行，账户不能随便垫付。

2、根据会计制度的有关规定，计算和提取有关准备金(如某些商品要保留，或减值)。

3.估算一些应付账款的金额并记录在账户中。

4.其他符合会计制度的预计项目。

支付是上个月工资的支付。一句话，就是预付下个月的资金或者工资。实际上，预提并不是绝对的预提，预提工资是相对于发放工资而言的。

华图教育

以上都是关于如何做好公司工资支付的会计分录。更多时事通讯信息请关注河南人事考试网频道。

这篇文章标签：