在日常工作中，有些员工会因为工作中的失误给公司带来一定的损失，有些企业会对犯错的员工进行罚款。那么员工应该如何核算缴纳给企业的罚款呢？让我们看一看。

1、由于工作人员失误，造成直接损失的，可以直接冲减管理费用，或者相关损失科目。

借：发员工工资。

贷款：管理费等。

2.只是员工心不在焉，迟到，没有直接损失。计入损益的工资被转回分录

借：发员工工资。

贷：制造费用、生产费用、管理费用、营业费用等。

例如，如果工资为5000元，罚款为200元，会计分录将对：进行如下处理。

工资计提时，

借：管理费5000

贷款：应付工资5000

发行时间：

借：还5000。

贷款：营业外收入-罚款收入200

贷款：现金4800

为员工缴纳工伤保险的会计分录，

根据《人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业按照国务院或者省人民政府有关主管部门规定的范围和标准为职工缴纳的基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

企业为投资者或职工缴纳的补充养老保险费和补充医疗保险费，允许在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内扣除，请按现行会计准则办理。

一般企业支付给员工的工伤保险“管理费-社会保险费”:

借：管理费-社保费

贷款：银行存款(或库存现金)

如果你采取代扣代缴，那么会计分录：

借：管理费-社保费

贷款：其他应付款-应付工伤保险费

单位向社保机关缴费时，

借：其他应付款-社会保障费

贷款：银行存款(库存现金)

华图教育

以上都是关于如何处理企业员工缴纳的罚款。更多消息请关注河南人事考试网频道。

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