案例：2019年，小李加入兴元餐饮公司，签订劳动合同，期限3年，约定月薪3000元。2020年5月，兴元餐饮公司与中营公司签订了《借调用工合作协议》。经小李，同意，兴元餐饮公司将小李借调到中营公司。工作一个月后，中营公司支付了2500元。小李声称他的月薪是3000元。他被借调的时候，并没有说要降薪，要求中营公司补足剩余的500元。中营公司诉称，其与兴元餐饮公司签订的《借调用工合作协议》明确约定借调员工工资标准为每月2500元。如果小李有异议，他可以去兴元餐饮公司。之后，小李回到兴元餐饮公司，要求该公司弥补中营公司少付的500元工资。兴元餐饮公司认为，小李已被借调至中营公司，该期间的工资与他无关。如果有任何问题，他应该与中营公司沟通。小李借调到新单位后降低工资标准合法吗？小李应向谁主张其权利？

汪说法：借调用工，又称共享用工，是原企业(劳动力过剩企业)与员工遵循诚实信用原则，通过自愿协商，安排员工到用工荒企业(用工荒企业)工作，同时实现原企业降低用工成本、用工荒企业提升产能、员工获得劳动报酬的双赢局面的一种用工模式。2020年9月30日，人社部出台《人力资源和社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》条例》，规定原企业与劳动者协商一致，在不改变原企业与劳动者劳动关系的情况下，安排劳动者在本企业工作。原企业应当按时足额支付劳动者的劳动报酬和社会保险费，不得以任何名义克扣劳动者的劳动报酬或者从中收取费用。在该事件中，小李，作为兴元餐饮公司的员工，被借调到中营公司工作，与兴元餐饮公司仍存在劳动关系。因此，小李's在中营公司工作期间的工资应由兴元餐饮公司按时足额支付。无论中营公司与兴元餐饮公司签订的《借调用工合作协议》中如何约定，未经小李的一致同意和小李，的同意，小李's的工资不得因借调而降低，而兴元餐饮公司应向小李补足工资差额500元

法律法规索引：《人力资源和社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》五、引导企业依法变更劳动合同。原企业与劳动者协商达成协议，安排劳动者到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者的劳动关系。劳动者未经用人单位安排到其他单位工作的，不属于本通知所指的共享就业情形。各级人力资源和社会保障部门要指导原企业与劳动者协商变更劳动合同，明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬和劳动条件，以及无工作岗位企业劳动者依法制定的规章制度。

不及物动词维护劳动者在共享就业期间的合法权益。各级人力资源和社会保障部门要指导和督促缺工企业合理安排劳动者的工作时间和工作任务，保障劳动者的休息休假权利，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，及时将劳动者的劳动报酬结算给原企业。要引导和督促原企业按时足额支付劳动者劳动报酬并为劳动者缴纳社会保险费，不得以任何名义克扣劳动者劳动报酬或从中收取费用。要指导和督促原企业跟踪了解缺工企业职工的工作情况和相关诉求，及时帮助职工解决工作中的困难和问题。职工在无工作的企业工作期间发生工伤事故的，由原企业按照《工伤保险条例》条例》第四十三条第三款的规定承担工伤保险责任，赔偿办法可以与无工作的企业商定。(本案涉及各方均为化名，不视为观点。)

:韩艺红