职工颁发的精神文明奖应记入应付职工工资，奖金可设置二级明细科目。会计分录如下：

借：应付职工薪酬——奖金贷：银行存款/库存现金。

应付职工薪酬是指企业按照有关规定应支付给职工的各种工资，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系的赔偿金、非货币性福利以及与取得职工提供的服务有关的其他费用支付。

应付职工薪酬账户：

1.账户性质：负债账户，

2.账户用途：用于核算企业按照相关规定支付给员工的工资。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3.账户结构：增加贷方记录，登记本期应付员工各类工资；减少借方记录，登记实际发放的各种工资。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给员工的各种工资。

4.明细科目：应设置工资、职工福利、社会保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费进行核算。

员工发放的精神文明奖应记入应付员工工资，奖金可设在二级明细账户。会计分录为：借：应付职工薪酬——应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利、与取得职工提供的服务有关的其他费用等项目进行明细核算。

应付职工薪酬账户：1。账户性质：负债账户；2.账户用途：用于核算企业按照相关规定支付给员工的工资。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3.账户结构：增加贷方记录，登记本期应付员工各类工资；减少借方记录，登记实际发放的各种工资。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给员工的各种工资。

4.明细科目：应设置工资、职工福利、社会保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费进行核算。

这个奖应该以奖金的形式发放吧？

然后要计入“应付职工薪酬”科目，余额不够。公司想尽办法给别人发奖金，说余额不足，估计是不想给了。嗯。多有趣啊

员工薪酬包括：

1、工资、奖金、津贴和补贴；

2.职工福利费；

3、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费；

4.住房公积金；

5、工会经费和职工教育经费；

6.非货币福利；

7.与员工解除劳动关系的补偿，即辞退福利；

8.与获得员工提供的服务相关的其他费用。