这篇文章讲的是如何缴纳单位的社保部分。文中详细介绍了财税人员在工作学习期间，如何缴纳单位的社保部分。我们相信你能解决单位社保部分如何缴纳的问题。财税学习和工作问题。

单位的社保部分怎么交？

社保缴纳是指社保缴纳因故中断，中间几个月没有缴纳。现在因为招工或者其他原因，需要把之前没交的部分补上，以获得完整的社保年限，保证招工落户的正常认定。

无论是单位还是个人，都需要带上《就业登记花名册》，在月初和月末补缴本人缴纳的会计凭证等相关资料，报社会保险经办机构审核。如果缴费被批准，单位或个人凭申请表到统筹区社会保险经办机构补缴社会保险。

单位职工、个体工商户业主及其帮工、非正规就业劳动组织从业人员因各种原因未及时缴纳社会保险费，需要办理单位职工、个体工商户业主及其帮工、非正规就业劳动组织从业人员补缴社会保险费手续的，应当到单位、个体工商户、非正规就业劳动组织参保地(县)社保中心办理相关手续。

申请人和个人必须携带以下申请材料缴纳社保。

1、《单位招用从业人员名册》(办招(录)用备案手续的不需携带)或劳动合同复印件，如1997年底前缴纳社会保险费，还需携带该人员上年度工资缴纳证明复印件；

2.如果是通过劳动仲裁、劳动监察、法院调解或裁定补缴社会保险费，你只需要带上《仲裁调解》、《仲裁裁决》、《限期整改指令》的法院调解或法院裁定即可；

3、农村合同制人员，还需携带本人的《劳动手册》复印件。

材料复印件需要加盖公章。

上文已经详细介绍了雇主缴纳社会保险的情况。用人单位缴纳社会保险时，需要提交劳动者的劳动合同复印件、工资凭证以及相关的社会保险缴纳申请。但是，在社保局，雇主到达服务大厅后，有专门的工作人员指导缴纳社会保险，主要是因为员工如果发现自己的社会保险缴纳被中断，应及时督促公司。

单位缴纳社保的比例是多少？

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成。社保缴费的规定各地区不一样，基数是工资总额。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等五大社保险种的缴费基数和赔偿基数都与上年度在岗职工平均工资挂钩，平均工资的提高会带来各社保险种的调整。

支付比率

(1)养老保险

1.个人缴费以上一年度全市职工月平均工资为基数(最低为上一年度全市职工工资的60%；最高额度为全市上年度职工工资的8%。

2.单位缴费按照上一年度职工月平均工资的22%缴纳。自2006年1月1日起，人社部将个人养老金账户规模由职工个人缴费工资的11%调整为8。之前的政策是个人缴费和单位缴费的3%全部纳入个人养老金账户，单位缴费的19%转入社会统筹，而新政策也是将单位缴费的3%纳入社会统筹，解决养老金账户空账问题。

(2)医疗保险

以北京市为例，医保支付比例为单位：单位10，个人2 3元；

(三)失业保险

第一单元，个人https://www.zhucesz.com/;

(四)工伤保险

以北京市为例，住房公积金的缴存比例为：根据企业实际情况选择住房公积金的缴存比例。但是，原则上，最高缴款额不得超过北京市雇员的平均工资。自下半年以来，https://www.zhucesz.com/, 北京市已统一规定，所有雇主应支付住房公积金的12%的工资。单位和个人都按工资的12%缴纳。

以上信息就是我们针对‘单位社保部分怎么交？’这个问题的所有答案。根据相关规定，任何单位都需要为员工购买社保。如果没有，员工可以投诉他们的权利。在规定时间内，单位的社保部分可以补缴。具体操作请参考以上信息。

以上是《单位社保部分如何去补缴？》在税法实践中的全部解读。如果你在研究“公司社保部分怎么交？”如果你有相关的财税问题，可以留言评论你在评论区的学习问题

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