企业支付劳务费的会计分录怎么做？

企业支付的劳务费一般是指个人提供技术服务或经纪服务时需要支付的报酬。劳务费应如何进行会计分录？你必须扣缴税款吗？

企业支付劳务费的分录处理

借方：生产成本/管理费用/销售费用等。

？贷款：银行存款等。

劳务费是指个人独立从事各种非雇佣性劳务取得的收入。劳务费一般是企业根据《合同法》签订的合同、技术合同、中介合同支付给个人的费用。

支付劳务费需要交个税吗？

根据《个人所得税法》的规定(主席令第48号)，个人所得税由纳税人缴纳，由支付收入的单位或个人代扣代缴。同时，《税收征收管理法》(主席令第49号)第四条规定，纳税人、扣缴义务人必须依照行政法规的规定纳税、代扣代缴、代收代缴税款。

因此，企业在支付劳动报酬时需要申报代扣代缴个人所得税。

人工成本和工资有什么区别？

1、从适用的角度看，工资性支出是指用人单位与劳动者签订劳动合同后根据《劳动法》第十六条的规定支付的工资；劳务报酬一般是根据《合同法》的有关规定，通过签订合同而获得的报酬，如合同书、技术合同、中介合同等。

签订劳动合同的员工享有《劳动法》的权利和义务，与用人单位具有被聘用关系。用人单位除支付工资外，还应履行缴纳社会保险的义务。劳动报酬不存在这种关系，它的劳动是独立自由的，它的行为受《合同法》的规范。

2.从管理的角度来说，发工资的员工记入企业员工花名册，企业每天出勤或签到，而发劳动报酬的一般不这么管理。

公司雇佣的保姆不属于《劳动法》规定的关系。比如一般公司禁止员工兼职，而保姆一般是同时服务几个公司或客户，按时向一个客户收费。

3.从财务会计的角度来看，工资薪金的支付一般通过“应付款”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4.从税收管理的角度看，工资薪金的发放，应当按照工资薪金中实际发生的费用支付，工资薪金个人所得税应当按照规定代扣代缴；纳税人需要取得相应的劳务发票支付劳务报酬，并按规定代扣代缴劳务报酬个人所得税。两项支出的计税方法完全不同。