在企业经营发展过程中，人员流动是一件常见的事情。员工主动离职，工资待遇如何处理？

如何核算员工主动离职工资？

案例：小赵，某公司职能部门，因个人原因主动辞职。小赵's月薪9000元，缴纳“五险”945元，公积金1080元，个人所得税为https://www.zhucesz.com/元。请问相应的账目怎么处理？

1、计提员工工资：

借：管理费9 000。

贷款：应付职工薪酬——应付职工薪酬9 000。

2、工资的支付：

借：应付职工薪酬——应付职工薪酬9 000。

贷：其他应收款——社会保险费用945

其他应收款——公积金1 080

应交税费——应交个人所得税https://www.zhucesz.com/

银行存款https://www.zhucesz.com/

3.支付员工社保。

借：管理费用——社会保险费用945

其他应收款——公积金1 080

应交税费——应交个人所得税https://www.zhucesz.com/

贷款：https://www.zhucesz.com/银行存款

小赵；个人所得税的计算方法

(9000-18823719231)* 3=https://www.zhucesz.com/

温馨提醒：对于主动辞职的离职员工，公司无需支付补偿金。

员工离职补偿的会计分录

1.提取员工离职补偿金：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工工资——福利费。

2.离职补偿金的支付：

借：应付职工薪酬——福利费。

信用：现金

以上是关于如何处理员工主动离职工资核算问题的回答。希望对大家有帮助。如果还想了解更多，可以关注我们的企名网！企名网是一家专业的在线研究培训机构，可以最大程度的解决你的会计研究问题。你还在等什么？赶快行动吧！

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