企业每月支付给职工的固定交通补贴，可通过“应付职工薪酬”科目核算。具体怎么做账务处理？

发放职工交通补贴的会计处理

企业给员工的交通补贴可以分为两种情况：

1、员工拿回发票的，应根据发票报销，计入“管理费用-差旅费”或福利费；

2.如果不需要发票，企业直接给的现金补贴会计入员工工资。

与交通补贴相关的分录，会计：

1、每月交通补贴，分录处理如下：

借方：应付职工。

贷款：银行存款

2.凭票报销交通费

对于车票报销的交通费，应根据费用所属部门，计入相应的成本费用明细。分录对它们的处理方式如下：

借：管理费用(或销售费用等。)-差旅费

贷款：银行存款

计入成本费用的交通费，允许在企业所得税税前扣除，由于个人凭票报销的交通费不在应付职工薪酬范围内，不需要缴纳个人所得税。

工资总额中包含交通补贴吗？

工资总额中包含交通补贴。

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》企[2009]242号):

企业为职工提供的交通、住房、通讯等福利待遇已经货币化的，每月按标准发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴计入职工工资总额，不再纳入职工福利基金管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关费用作为职工福利费管理，但根据国家关于企业住房制度改革政策的统一规定，不得为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补贴，没有统一用餐的午餐每月补贴，都要纳入工资总额管理。

应付职工薪酬核算

应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利基金；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；因与职工解除劳动关系而给予的补偿和给予职工的经济补偿，即财务报告准则中所指的辞退福利；与获得员工提供的服务相关的其他费用。

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