这篇文章是关于公司如何为员工购买工作服的，是会计分录写的学习资料。文章为您详细介绍了会计分录在会计从业人员和税务师工作学习期间，公司为员工购买工作服时所写的相关财税知识。也许只能帮你解决会计分录写的公司给员工买工作服时的财税实际问题。

公司给员工买工作服。如何写会计分录？会计在日常工作中必然会遇到会计分录的各种问题。下面是大家关注的热点。让我们来看看。

公司给员工买工作服。如何写会计分录？

答案：1。如果公司统一为员工购买工作服，其会计分录如下：

在撤出时，

借：管理费用-职工福利费

贷：应付职工薪酬-职工福利费。

付款时：

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷款：管理费用-职工福利费

应交税费-应交个人所得税

银行存款

纳税时：

借：应交税费-应交个人所得税

贷款：银行存款

2.如果是保障员工工作安全的服装，其会计分录如下：

借：管理费用-劳保用品

贷款：银行存款

3.如果公司给员工年终奖金或工资，会计分录如下：

借：应付款项-工资和薪金

贷款：银行存款

值得一提的是，根据《关于企业所得税若干问题的公告》(2011年第34号公告)的规定，根据企业的工作性质和特点，企业生产的、员工在工作中所需的着装费用，可按《实施条例》第二十七条的规定作为企业的合理费用在税前扣除。

这是所有关于《公司为员工购买工作服装会计分录怎么写》的会计信息。会计行业的朋友在工作或学习评价过程中遇到与“公司给员工买工作服怎么写会计分录”相关的财税问题。欢迎留言讨论。1.如果企业根据职工的工作性质和特点，按在职职工人数进行统一生产，要求上班着装的，可以不列入福利费。根据《关于企业所得税若干问题的公告》(国正，国家税务总局公告2011年第34号)第二条规定，“根据企业工作的性质和特点，着装企业生产的、要求员工工作的工作服装费用，可根据《实施条例》第二十七条的规定，作为企业的合理费用在税前扣除”，直接将服务费用作为公司的合理成本费用。

现行增值税条例没有规定工作服进项税额的扣除，未计入福利费的工作服进项发票注明的税额可以参照企业所得税的规定扣除。

借：管理费用——工具费用

应交税费-应交增值税(进项税)

贷款：银行存款

2.但如果企业在商场购买衣服后发给员工，则应作为员工福利费，在取得专用发票时不能抵扣进项税，由企业代扣代缴个人所得税。

3.如果车间的工作服是先采购后按需发放，则在验收入库时计入新准则中的周转材料——低值易耗品，领取时再按员工所属部门计入相关费用账户。

4.特殊情况：如果是劳保支出，比如为了保证员工工作安全而佩戴安全帽，则归类为劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条的规定，企业发生的合理的劳动保护费用，允许扣除。一般理解的数额“合理”，即第一，必须是由于工作需要；二、为具有劳动关系的劳动者或提供者；3.限于一定的支出范围：如工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等。

劳动保护费用，包括用人单位支付的工作服、解毒剂、清凉饮料等防暑降温费用

应交税费-应交增值税(进项税)

贷款：银行存款

会计处理：

第一种和第四种情况已经处理过了，这里不再赘述。下面介绍福利费支出和车间工人服装支出的处理。

1.如果你在商场买了分发给员工的衣服作为福利费：

累积时间：

借：管理费用-职工福利费

贷液清工会：应付职工薪酬-职工福利费。

付款时：

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷款：管理费用-职工福利费

应交税费-应交个人所得税

银行存款

纳税时：

借：应交税费-应交个人所得税

贷款：银行存款

2.先购买工作服，然后按需发放(比如车间工人的衣服)。

购买时：

借：周转材料-低值易耗品

贷款：银行存款

收集时：

借：管理费用-工具费用

贷款：周转材料-低值易耗品

1.如果企业根据职工的工作性质和特点，按在职职工人数进行统一生产，要求上班着装的，可以不列入福利费。根据《关于企业所得税若干问题的公告》(国正，国家税务总局公告2011年第34号)第二条规定，“根据企业工作的性质和特点，着装企业生产的、要求员工工作的工作服装费用，可根据《实施条例》第二十七条的规定，作为企业的合理费用在税前扣除”，直接将服务费用作为公司的合理成本费用。

现行增值税条例没有规定工作服进项税额的扣除，未计入福利费的工作服进项发票注明的税额可以参照企业所得税的规定扣除。

借：管理费用——工具费用

应交税费-应交增值税(进项税)

贷款：银行存款

2.但如果企业在商场购买衣服后发给员工，则应作为员工福利费，在取得专用发票时不能抵扣进项税，由企业代扣代缴个人所得税。

3.如果车间的工作服是先采购后按需发放，则在验收入库时计入新准则中的周转材料——低值易耗品，领取时再按员工所属部门计入相关费用账户。

4.特殊情况：如果是劳保支出，比如为了保证员工工作安全而佩戴安全帽，则归类为劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条的规定，企业发生的合理的劳动保护费用，允许扣除。一般理解的数额“合理”，即第一，必须是由于工作需要；二、为具有劳动关系的劳动者或提供者；3.限于一定的支出范围：如工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等。

劳动保护费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料等防暑降温费用，属于生产性福利，不作为劳动者的应纳税所得额征税。

购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。

借：管理费用-劳保用品

应交税费-应交增值税(进项税)

贷款：银行存款

会计处理：

第一种和第四种情况已经处理过了，这里不再赘述。下面介绍福利费支出和车间工人服装支出的处理。

1.如果你在商场买了分发给员工的衣服作为福利费：

累积时间：

借：管理费用-职工福利费

贷液清工会：应付职工薪酬-职工福利费。

付款时：

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷款：管理费用-职工福利费

应交税费-应交个人所得税

银行存款

纳税时：

借：应交税费-应交个人所得税

贷款：银行存款

2.先购买工作服，然后按需发放(比如车间工人的衣服)。

购买时：

借：周转材料-低值易耗品

贷款：银行存款

收集时：

借：管理费用-工具费用

贷款：周转材料-低值易耗品