《企业会计制度》使用“应付工资”科目，《企业会计准则》使用“应付职工薪酬”科目。

借方：管理费用-工资(总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)

借：销售费用-工资(销售人员)

借：制造费用-工资(制造部门经理和技术人员)

借：生产成本-工资(工人)

借：在建工程(在建工程相关人员)

贷款：应付款-工资

提取工资时：

借：生产成本(工人工资)

制造成本(车间经理和辅助人员的工资)

管理费用(管理人员的工资)

销售费用(销售人员工资)

贷款：应付款-工资

扩展数据：

(一)企业按照有关规定支付工资、奖金、津贴等。对职工，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工工资中扣除的各种款项(家属医疗费、个人所得税等。)借记本科目，贷记其他应收款、应交税费——、应交个人所得税等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运转和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因与职工终止劳动关系而支付给职工的补偿金，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

(2)提取比例：

医疗保险费：10(注：各地缴费率不同，如上海： 12)。

养老保险费：12(注：各地缴费率不同，如上海： 22)。

失业费：2(注：各地缴费率不同，如上海： 2)。

工伤保险：1(注：各地缴费率不同，如上海， https://www . https://www.zhucesz.com/)。

生育保险：见工伤保险。

住房公积金：https://www.zhucesz.com/(注：各地缴费率不同，如上海： 7)。

工会经费：2

员工教育基金：https://www.zhucesz.com/

参考搜狗百科-应付员工薪酬

职工工资属于应付职工薪酬会计科目。

借：管理费-工资(总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)；

营业费用-工资(销售人员)；

制造成本-工资(制造部门经理和技术部门人员)；

生产成本-工资(工人)；

贷款：应付职工薪酬-工资；

制造部和技术部如果是厂部编制，就记在管理费用里。

扩展数据

根据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资组成，具体如下：

1.小时工资：是指按照小时工资标准(含地区生活费补助)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2.计件工资：指对已完成的工作按计件工资支付的劳动报酬。

3.奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4.津贴补贴：指因特殊或额外劳动消耗等特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。

5.加班和加班费：指加班工资和按规定支付的加班费。

6.特殊情况下支付的工资：指特殊情况下必须支付的工资，如探亲假、产假期间的工资。

-应付给雇员的工资

《企业会计制度》用'应付工资'科目，《企业会计准则》借'应付职工薪酬'管理费用-工资(总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员):销售费用-工资(销售部人员):制造费用-工资(制造部经理、技术人员)借：生产成本-工资(工人)借：在建工程(在建工程相关人员)贷：应付职工薪酬-工资计提时借：生产成本(工人工资)制造费用(车间经理及辅助人员工资)管理费用(经理工资)销售费用(销售人员工资)贷

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；(二)职工福利基金；(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；(四)住房公积金；(五)工会经费和职工教育经费；(6)非货币福利。(七)与职工解除劳动关系的赔偿金；(八)与获得员工提供的服务有关的其他费用。

参考：百度百科全书-应付款。

提取工资时：

借：生产成本(工人工资)

制造成本(车间经理和辅助人员的工资)

管理费用(管理人员的工资)

销售费用(销售人员工资)

贷款：应付款-工资

公司员工的工资通过应付给员工的工资计算。详情如下：

1.支付工资时：

借方：应付款-工资(应付工资)

贷：库存现金/银行存款(已发工资)

其他应付款-养老金/医疗等。(预扣和汇出金额)

其他应付款-住房公积金(代扣金额)

应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)

2.提取企业缴纳的五险一金：

借：生产成本(生产工人)

制造成本(车间经理)

管理费用(管理部)

销售费用(销售部)

贷款：其他应付款-养老/医疗等。

其他应付款-住房公积金

3、五险一金实际缴纳情况：

借：其他应付款-养老/医疗等。

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷款：银行存款

第一，员工工资应由员工应付工资核算。

二、具体会计分录如下：

1.员工的工资应计时：

借：管理费用-工资等。(根据不同部门确定哪个科目)

贷款：应付职工工资

2.支付工资：

借方：应付职工。

贷款：银行存款

应交税费-个人所得税等

3.工资是职工的工资，是职工在固定工作关系中所获得的工资，是用人单位或法定用人单位根据法规、行业规定或与职工的约定，以货币形式支付给职工劳动的报酬。它是劳动报酬的一种主要形式。工资可以有不同的计算形式，比如时薪、月薪、年薪。在中国，由雇主承担或支付给雇员的下列费用不属于工资：

(一)社会保险费；

(2)劳动保护费；

(3)福利费；

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

(五)计划生育费；

(六)不属于工资的其他支出。在政治上，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种工资划分。

车间管理人员的工资属于间接制造成本——制造费用；厂长的工资属于管理费用。

制造费用是指企业为生产产品和提供服务而发生的间接费用，而车间经理是一线管理人员，其工资应属于间接制造费用，因此属于制造费用；厂部二线管理人员的工资属于管理费用。

基本生产车间发生的一切费用，最终都要计入产品的生产成本，也就是各种产品的明细账。

《生产成本核算通用程序》规定，直接用于产品生产的费用和专门设置的成本项目，应单独列入“生产成本——基本生产成本”科目；间接用于产品生产的费用，如车间经理工资、福利费、折旧费、修理费、办公费等。先归集到“制造费用”中，月末余额转入“生产成本——基本生产成本”。

(1)应计工资(应付工资)借款：制造费用-工资(生产人员)

管理费用-工资(行政人员)

销售费用-工资(销售人员)

贷款：应付款-工资

(2)企业缴纳的五险一金：制造费用(生产人员)

管理费用(管理人员)

销售费用(销售人员)

贷款：其他应付款-养老/医疗等。

其他应付款-住房公积金

(3)发工资时借款：应付款项-工资(应付工资)

贷：库存现金/银行存款(已发工资)

其他应付款-养老金/医疗等。(预扣和汇出金额)

其他应付款-住房公积金(代扣金额)

应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)

扩展数据：

初学者在编译会计分录：时可以遵循以下步骤

第一：涉及的账户，哪些涉及经济业务的账户发生了变化；

第二：账户的性质，所涉及的这些账户的性质，即它们属于什么会计要素，是位于会计等式的左边还是右边；

第三：增加或减少，确定这些账户有无增加或减少，增加或减少的金额；

第四：方向，根据账户性质及其变化情况，分别确定要记入账户的借方或贷方；

第五，根据会计分录的格式要求，编写完整的会计分录

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