1)工资的计提

借：主营业务成本(派遣人员工资)

销售费用(业务部门工资)

管理费用(其他部门工资)

贷：应付职工工资——基本工资。

2)提供公积金

借：主营业务成本(派遣人员)

销售费用(业务部)

管理费用(其他部门)

贷款：应付职工工资-住房公积金(单位部分)

3)撤销社会保障

借：主营业务成本(派遣人员)

销售费用(业务部)

管理费用(其他部门)

贷：应付职工工资——社保(企业)

4)支付工资

借方：应付工资33，354(应付)

贷款：其他应付款——住房公积金(个人部分)

其他应付款——社会保障(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

银行存款(已支付)

5)上缴社会保障

借：应付职工工资——社保(企业部分)

应付职工工资——住房公积金(企业部分)

其他应付款——住房公积金(个人部分)

其他应付款——社会保障(个人部分)

贷款：银行存款

6)缴纳税款

借：应交税费——应交个人所得税

贷款：银行存款

7)辞职时未缴纳的社保和工资

借方：应付职工。

贷款：营业外收入

应交税金——应交增值税——销项税额

劳务派遣公司因员工辞职等原因未实际支付应支付给员工的工资、五险一金，劳务派遣公司将这部分收入计入营业外收入。没有申报缴纳增值税。对于这部分收入，应按照一般纳税人和小规模纳税人不同的纳税方式所对应的税率或征收率缴纳增值税。

看完这篇文章，相信大家都明白了人力资源公司如何进行员工薪酬分录。如有疑问，可咨询在线问答；有老师免费咨询，了解更多相关知识。Nbspnbsp nbsp nbsp人力资源部在会计分录？如何记录业务招待费的报销首先，我们在报销业务招待费时，可以按照各自的部门和其他应付账款科目进行处理。关于详细的会计分录处理，我们可以参考企名网整理的资料，希望对你有所启发。

人力资源部报销了会计分录的招待费。

1.如果公司内部管理人员/车间人员报销差旅费，做3360。

借：管理费用/制造费用-差旅费；

贷款：手头现金；

2.报销客户的打车费用，如果与单位的业务销售有关；

借：管理费用/销售费用-差旅费；

贷款：其他应付款：**单位

3.财务上把钱交给客户；

借：其他应付款：**单位；

贷款：银行存款

业务招待费税前扣除怎么计算？

《实施条例》规定，业务招待费无论实际发生多少，最多只能按照发生额的60%扣除。也就是说，企业只要有业务招待费，就需要进行至少40%的纳税调整。以前没有业务招待费打六折再计算其余能否抵扣的规定。

假设企业某年度销售(营业)收入为https://www.zhucesz.com/亿元，该年度企业实际发生的业务招待费为120万元，则该年度应纳企业所得税调整额的计算步骤如下：

业务招待费扣除标准=25000 https://www.zhucesz.com/万元；实际发生额60=120 60=72万元低于扣除标准，应按照实际发生额的60扣除；应纳税所得额增加：120-72=48万元。

会计分录？人力资源部招待费报销如何处理综上所述，我公司人力资源部的业务招待费可以按照管理费用和其他应付款科目进行报销。这个网站上还有很多业务招待费会计处理的信息。大家可以来我们网站学习。有很多资料和老师可以搜索学习。

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