临时工资的会计处理与正式工相同，区别在于雇佣关系的长短。那么会计分录，公司的临时工应该做些什么呢？

会计分录临时工资

发放临时工工资时，需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表，然后根据下属部门的人员将工资表纳入员工工资核算：

借：管理费用/制造费用/销售费用等。

贷款：应付员工工资33，354。

支付工资：

借：应付职工薪酬33，354。

信用：库存现金等。

对于临时工工资的发放，单位还需要代扣代缴个人所得税。根据《个人所得税法》有关规定，个人所得税项目包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息所得、财产转让所得、财产租赁所得、偶然所得和其他所得。

临时工的工资大多是按照工作天数来计算的，也可以通过完成某项工作来确定。这些都是允许的，不能说不正规，只要不低于当地最低工资标准，都可以视为合法。

工资和薪金的含义

工资薪金是指企业在每个纳税年度支付给职工的全部现金或非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及其他与职工就业或受雇相关的费用。企业发生的合理的工资薪金，允许扣除，不合理的工资薪金不能扣除。

公司招临时工如何缴纳社保？

(1)公司与临时工签订劳动合同并按月支付报酬的，作为“应付职工薪酬”处理，代扣代缴社保和个税。

(2)公司与临时工未签订劳动合同，提供计时劳务的，企业按劳务费处理。不需要提供社保。

华图教育

以上都是关于公司的临时工资，什么是会计分录？更多关于时事通讯的信息，请关注河南人事考试网频道。

这篇文章标签：