公司采购的办公用品和食堂用品的会计科目：

借：管理费用(办公用品)

借：应付职工薪酬-职工福利(食堂用品)

贷款：现金(银行存款)

取消了职工福利基金按工资总额的14计提的要求。根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的相关规定，取消了原制度中按工资总额的14计提职工福利费的规定。

对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬范围。医疗保险以外的其他福利费由企业自主确定提取福利费或实际收取。

企业可根据实际情况采取先提取后使用的方式，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年终，如果当年提取的福利费大于支出，应冲回，否则应补足，并修正下一年度福利费提取比例。

也可以按照福利费的实际发生额收取，直接计入相关成本费用。如果与税法规定不一致，应进行纳税调整。企业原有的福利费结余可以不作调整使用。在首次实施后的第一个会计期间，将发生的福利费从以前年度应付福利费中扣除，直至结清账户余额。

可以看出，新《企业会计准则》和修改后的《财务通则》给了企业更大的自主权。这意味着它将对企业经营成果中的流动负债、存货成本和期间费用产生一定的影响。

在会计处理上，取消了原“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算职工福利费。发生的福利费按计算对象计入相关成本费用科目。

扩展数据：

明确规定了职工福利费的支出范围。因为职工福利费支出越多，国家和股东之间能分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策来规范职工福利费的支出范围。

新《企业财务通则》(2006)明确规定，企业不得承担招待、健身、旅游、娱乐、购物、礼品等个人费用；购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出。

个人行为造成的罚款、赔偿等费用；买房、交物业费等费用；其他应由个人负担的费用。此外，一些惠及全体或部分员工的福利费，如员工差旅费、节日慰问费、员工困难补助等。禁止由企业承担，因为是给员工个人使用的。

这些规定有助于杜绝公款私用、以权谋私的现象，避免因为个人的不当行为而危及企业、国家和股东的利益，而不是真正降低员工的收入水平。企业可以通过适当提高员工工资水平，将隐性薪酬变为显性薪酬。

构成：

1、国家向各单位提供的基本建设投资费用。企业的基本建设投资一般包括与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资支出；

2.企业有职工福利基金；

3.从企业管理费中支出一部分福利费；

4.从工会经费中支出部分职工福利费；

5.职工福利设施本身的收入，如职工电影院、溜冰场、俱乐部、业余文艺演出和体育比赛的收费，可以有计划地用于新建、扩建或建设职工集体文化福利设施；

6、企业基金，从税后留利或利润留成中提取一部分职工福利基金。

-应付福利