过节费的核算怎么处理？

有人一看到“节日费用”，就以为是职工福利费。事实上，他们是这样认为的。

对于职工福利费的范围，会计实务一般以《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企(2009)242号)文件界定的范围为准。

1.职工福利费包括

(1)为员工的医疗、生活等发放或支付的各种现金补贴和非货币性福利。包括职工因公出差外地的医疗费用、尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、职工供养直系亲属的医疗补贴、职工疗养费用、自办食堂补贴或食堂统一供午餐的费用、符合国家有关财务规定的取暖补贴、防暑降温费用等。

(二)企业内部集体福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院、宿舍等集体福利部门的设备、设施的折旧和维护费用，以及集体福利部门工作人员的工资、社会保险费、住房公积金、劳务费和其他劳务费。

(三)对困难职工的补贴，或者由企业统筹建立和管理的用于帮助和救济困难职工的基金支出。

(4)离退休人员统筹费用，包括离退休人员医疗费用和离退休人员其他统筹费用。企业改制涉及的离退休人员费用按《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》企[2009]117号执行，国家另有规定的，从其规定。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工安置费、独生子女费、探亲假差旅费，以及符合企业职工福利费定义但未列入本通知项目的其他费用。

2.不包括员工福利费。

企业为职工提供的交通、住房、通讯等福利待遇已经货币化的，每月按标准发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴计入职工工资总额，不再纳入职工福利基金管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关费用作为职工福利费管理，但根据国家关于企业住房制度改革政策的统一规定，不得为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补贴，没有统一用餐的午餐每月补贴，都要纳入工资总额管理。

未计入上述职工福利费的，在会计核算中计入“工资薪金”。

“节日费”本质上是财企(2009)242号文规定的“企业给予职工的节日补贴”，应纳入工资总额管理，即核算应纳入“工资薪金”。

因此，企业支付节日费用的会计分录为：

(1)规定：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等。

贷款：应付款-工资和薪金

(2)实际分配：

借：应付款项-工资和薪金

贷款：银行存款

注：企业发放节日费用时，需并入员工当月工资薪金，按“工资薪金所得”代扣代缴个人所得税。如果支付节日费用时没有扣税，则应在支付工资时扣除。