如何在计提社保费中进行分录？

分发工资

借：费用(管理/销售等。)

贷款：应付职工薪酬-工资

2.提供社会保障(企业部分)

借：费用(管理/销售等。)

贷款：应付职工薪酬-社会保障

3.下个月发工资的时候。

借：支付员工工资-薪水

贷款：应付职工薪酬-社会保障(个人部分)

应交税费-应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.把它交给杜宝

借：发员工工资——社保(企业部分，个人部分)

贷款：库存现金/银行存款

5.缴纳个人所得税

应交税费-应交个人所得税借：

贷款：银行存款

社保费如何税前扣除？

企业为员工缴纳的五险一金可在企业所得税前全额扣除；为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险，可在不超过职工工资总额5个标准的限额内扣除；企业为特殊工种承担的人身安全保险，可在企业所得税前全额扣除。企业为员工购买的商业保险，一般不允许在企业所得税前扣除。

根据企业所得税法及其实施条例，企业按照有关部门规定的范围和标准为职工缴纳的基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为员工缴纳五险一金超过规定比例的，应并入员工工资收入缴纳个税。

根据财税[2009]27号文件，自2008年1月1日起，企业为职工缴纳的补充养老保险费和补充医疗保险费，允许在企业所得税前扣除；超出部分不得扣除。

上述信息就是我们为‘如何做提取社保费的分录？’这个问题的详细回答，现在大家应该知道社保费用的会计分录是什么了吧！在会计分录中，我们应该注明个人贡献和公司贡献。另外社保可以在规定范围内税前扣除。