员工薪酬分为货币性员工薪酬和非货币性员工薪酬，以下由会计分录：处理

一、员工货币报酬

1.工资、奖金、津贴和补贴

(1)确认应付职工薪酬。

企业为职工发放货币工资、奖金、津贴和补贴的，应当根据职工在提供服务的会计期间实际发生的工资、奖金、津贴和补贴，编制下列会计分录：

借：生产成本(生产车间生产工人工资)

制造业(生产车间经理的工资)

管理费用(高管薪酬)

销售费用(销售人员工资)

合同履行成本(合同履行期间人员的工资)

R & ampd支出(从事研发人员的报酬；活动)

在建工程等。(施工人员工资)

贷款：应付款-工资

(2)支付员工工资，扣除各种款项。

借：应付款-工资

贷款：其他应收款(预付家属医疗费等。)

应交税费-应交个人所得税(代扣个人所得税)

银行存款等。(实际支付给员工的钱)

2.员工福利基金

企业发生的职工福利费，应当在实际发生时按照实际发生额计入当期损益或相关成本，编制以下会计分录：

借款：生产成本、制造成本、管理成本、销售成本等。

贷：应付职工薪酬-职工福利费。

3、国家规定的职工薪酬标准。

企业按照规定的权责发生制和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益方计入当期损益或相关资产成本，并计提以下会计分录：

借款：销售费用、在建工程、研发费用。d费用、管理费用等。

贷款：应付职工工资

4.当短期带薪缺勤确认累计带薪缺勤时。

借：管理费

贷：应付款-带薪缺勤-短期带薪缺勤3354累计带薪缺勤

二、非货币性职工薪酬的确认和支付

1.自产产品作为福利发放给员工。

企业将自己生产的产品作为非货币性福利分配给职工的，应当按照受益方以及产品的公允价值与相应的增值税销项之和，计入相关资产成本或者当期损益，同时确认应付职工薪酬。

(1)经确认：

借方：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等。(公允价值销项税)

贷款：应付职工薪酬——非货币性福利

(2)实际分配时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷款：主营业务收入

应交税金——应交增值税(销项税额)

借方：主营业务成本存货跌价准备(如涉及)

贷款：

2.将采购的商品作为福利发放给员工(不得抵扣进项税)。

(1)购买商品时：

借：库存商品(含增值税)

贷款：银行存款等。

(2)采购商品实际配送时：

借：生产成本

管理费用

在建工程

R & amp支出等。

贷款：应付职工薪酬——非货币性福利

同时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷项：库存商品(含增值税)

3、企业将自己的房屋等资产无偿提供给员工。

受益人认为，房屋各期应计提的折旧应计入相关资产成本或当期损益，同时应确认应付职工薪酬。

借：管理费用、生产费用、制造费用等。

贷款：应付职工薪酬——非货币性福利

同时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷项：累计折旧

4、企业将房屋等资产无偿出租给员工使用。

确认时，将各期应付租金按受益方计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

借：管理费用、生产费用、制造费用等。

贷款：应付职工薪酬——非货币性福利

实际支付租金时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷款：银行存款

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