企业一般月底计提工资，下月发放工资。工资计提时根据员工所属部门计入相应账户，工资发放时计入应付员工账户。如何进行工资支付的会计分录？

支付工资的会计分录

1.应计工资(应付工资数):

借方：制造成本-工资(生产人员)

管理费用-工资(行政人员)

销售费用-工资(销售人员)

贷款：应付款-工资

2.提取企业缴纳的五险一金：

借方：制造费用(生产人员)

管理费用(管理人员)

销售费用(销售人员)

贷款：其他应付款-养老/医疗等。

其他应付款-住房公积金

3.支付工资时：

借方：应付款-工资(应付工资)

贷款：银行存款/库存现金(实际工资)

其他应付款-养老金/医疗等。(预扣和汇出金额)

其他应付款-住房公积金(代扣金额)

应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)

4.实际付款：

借：其他应付款-养老/医疗等。

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷款：银行存款

应付给员工的工资包括哪些？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金；职工福利基金和非货币性福利；与员工解除劳动关系的补偿及其他与获得员工提供的服务相关的费用。

其中，非货币性福利是指企业将自己生产的产品或者购买的商品作为福利发放给职工，将自有资产或者租赁资产无偿提供给职工，免费为职工提供医疗卫生服务，或者为职工提供由企业补贴的商品或者服务。

华图教育

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