如何在发放工资时进行旷工扣除的分录，一直是会计人员关心的问题。本文为大家整理了相关资料，大家来看看吧。

发工资时如何进行旷工扣款的分录？

根据罚款或补贴，可以从工资中扣除款项作为会计分录；

1、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的金额；

2.工资应当按时足额发放。

3.工资罚款

领工资时

借：管理费-工资-员工工资

贷款：应付工资-工资-基本工资。

应交税费-应交税费-应交个人所得税

其他应付款-工会经费(个人扣除)

其他应付款-养老保险-基本养老金(个人负担部分)

其他应付款-养老保险-补充养老金(个人负担部分)

其他应付款-医疗保险(个人部分)

其他应付款-失业保险(个人部分)

发布时：

借方：应付职工。

贷：其他应收款——代交社会保险费(委托时借：其他应收款)

营业外收入(缺勤扣除)

库存现金/银行存款(发行金额)

以上是关于发放工资时如何进行分录的详细介绍。更多词条请持续关注企名网。希望这篇文章对你有帮助。累计带薪休假是指带薪休假，带薪休假权利可以结转到下一个期间，本期未用完的带薪休假权利可以在以后期间使用。企业应当在员工提供服务从而增加其未来带薪缺勤的权利时，确认与累计带薪缺勤相关的员工薪酬，并以累计未付权利增加的预计支付金额计量。

当应计累计带薪缺勤时，会计处理是、

借：生产成本，

制造、运输和钻孔成本，

管理费等科目、

应付给员工的工资积累的有薪空缺。