企业职工工资一般月底计提，下月发放。如何在计算和分配员工工资时进行会计分录？

会计分录薪金的提取

薪资发放是次月的时候，薪资录入可以分为两部分：一部分是计提，一部分是发放。

在当月绘图时：

借：管理费——工资

贷款：应付职工工资

在下个月发行时：

借方：应付职工。

贷款：银行存款

如果有社会保险费用、住房公积金和个人所得税，可以做如下账务处理：

应计工资的记录保持不变。

支付工资时：

借：应付职工薪酬33，354。

贷：其他应收款33，354个人社保部分。

其他应收款——个人公积金部分

其他应收款——缴税。

银行存款((已付工资)

缴纳社保、公积金、个税时：

借：管理费用(由相关福利企业承担的部分)

其他应收款(相关福利和纳税的个人部分)

贷款：银行存款

负责发放员工工资的会计分录。

负责分配员工薪酬的会计分录，是

借：生产成本

生产费用

管理费用

销售费用等。

贷款：应付职工工资

一般情况下，生产工人的工资计入生产成本，车间管理人员的工资计入制造成本，销售部门员工的工资一般计入销售费用，行政部门的工资计入管理费用。

包括在应付给员工的工资中

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；

(二)职工福利基金；

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；

(四)住房公积金；

(五)工会经费和职工教育经费；

(6)非货币福利。这是指企业将自己的产品或购买的商品作为福利发放给员工，将自己的资产或租赁的资产无偿提供给员工，免费为员工提供医疗卫生保健服务，或者为员工提供由企业补贴的商品或服务。

(七)与职工解除劳动关系的赔偿金；

(八)与获得员工提供的服务有关的其他费用。

华图教育

以上就是会计分录员工工资如何计算和发放的全部内容，更多消息请关注河南人事考试网频道。

这篇文章标签：