1.劳务派遣人员工资的发放

借：主营业务成本

借：给员工发工资和工资。

其他应付款-社会保障(企业缴纳部分)

其他应付款-住房公积金(企业缴纳部分)

2.支付派遣人员的工资

借：发员工工资和工资。

贷款：库存现金

其他应付款-社会保障等。(社保和公积金由个人承担)

应交税费-个人所得税

3.缴纳社保和公积金。

借：其他应付款——社会保障等。

贷款：银行存款

劳务费是个人所得税中的劳务报酬。是个人独立从事各种非就业服务挣来的。它与工资薪金的区别在于，劳动报酬是独立的个人从事自由职业而获得的，而工资薪金是依附性的个人劳动活动。也就是说，在机关、企事业单位服务和被聘用所取得的报酬中，存在聘用和被聘用的关系。劳务报酬是个人从事设计、装修、介绍服务、经纪服务和其他服务取得的所得。

劳动服务公司接受用人单位的委托，为其安排劳动力。用人单位将应支付给劳动力的工资、为劳动力缴纳的社会保险费和住房公积金统一交由劳务公司支付和办理的，以劳务公司收取的全部款项扣除收取并转交给劳动力的工资、为劳动力缴纳的社会保险费和住房公积金后的余额为应税消费税。

从上面可以看出，劳务公司工资总额的入账是借记主营业务成本，贷记应付职工薪酬、其他应付社保、其他应付住房公积金。企名网还补充了劳务公司的税收待遇，大家可以选择性的看一下。如果你不清楚如何做劳务公司工资计提的分录，可以问我们的答疑老师。是的。劳务派遣业务是一种全新的人事服务业务，也可以称为员工外派、员工租赁等。劳务派遣人员的工资可计入“应付款”科目。

依据：《人民共和国劳动合同法》。

第五十九条劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。

第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正，情节严重的，处以每人一千元以上五千元以下的罚款，由工商行政管理部门吊销被派遣劳动者的营业执照，并由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。