一般职工个人社会保险费由企业代扣代缴，在会计处理上通过“应付职工薪酬”科目核算，按职工所属部门计入相应会计科目。具体会计分录如何编制？

员工个人社会保险条目

企业为职工购买的社会保险费，不论个别税目如何，均应按以下方式处理：

1、计提企业负担的社会保障部分：

借：管理费等。

贷款：应付款-工资

应付职工-社会保险费(企业部分)

2.从员工工资中扣除个人负担：

借：应付款-工资

贷款：其他应收款-社会保险费(个人部分)

银行存款

3.支付社会保险时：

借方：应付职工薪酬-社会保障费(企业部分)

其他应收款-社会保险费(个人部分)

贷款：银行存款

企业缴纳社会保障滞纳金的会计分录

借：营业外支出-滞纳金

贷款：银行存款

根据《人民共和国社会保险法》 Xi》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，按日加收https://www.zhucesz.com/ 的滞纳金。用人单位逾期不缴纳的，由有关行政部门处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。

同时，根据《企业所得税法》第十条的规定，在计算应纳税所得额时，不得扣除税款滞纳金；社保滞纳金不是税收滞纳金，所以企业缴纳的社保滞纳金可以税前扣除。但在实际操作中，企业在进行社保滞纳金财务处理前，需要了解所在地区相关部门的政策文件和具体操作。

社保能还吗？

社保缴纳要看情况，主要跟原因、时间等因素有关。虽然全国的缴费政策是一样的，但是各市政策具体执行起来还是有一些差异，执行起来也有差异。

因为各个地区的社保政策不一样，不能用其他地方的本地政策。如果我们遇到问题，最好去当地的社保局咨询情况，这也是为了避免失去及时治疗。

如果是个人原因，是无法偿还的。

不过有一种情况，你可以向新公司提出申请，让新公司帮你补足最多三个月的款项。但实际操作中，单位往往不帮员工补缴。

因为还钱的过程比较复杂，很多公司都不愿意。

当然，灵活就业人员也是如此。如果他们没有在规定的时间内缴纳保费，就无法通过事后补缴的方式有效延长自己的累计缴费年限。

如果是因为公司的原因，我们可以要求公司补足货款。

如何理解应付给员工的工资？

应付职工薪酬是指企业按照有关规定应支付给职工的各种工资，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系的赔偿金、非货币性福利以及与取得职工提供的服务有关的其他费用支付。

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