前段时间忘了是哪个朋友了。我整理一个员工工资核算的分录，分享一下。我觉得我整理出来的都是套路，这本书里随处可见。

员工工资作为企业的重要成本，在日常核算中并不困难。很多大公司都有专门的人力资源管理部门。人力资源部的职责主要是评估和计算员工的工资，财务部的任务是基于他们的账单。当然，小公司可能是肩膀。

其实职工薪酬核算是个套路，你可以再读一遍。其实会计主要分两部分。个人部分和企业承诺部分。个人部分是你的工资表，应付工资是个人部分。你看不到企业部分，是按照一定标准计算的社保和公积金。所以企业承担的人力成本不仅仅是你从工资单上看到的那部分，还有企业为员工承担的社保和公积金。

为什么目前企业负担重，为什么很多企业不愿意按照最低标准给员工缴纳社保公积金或社保公积金？降低社保缴费比例的呼声从未减弱。

一、个人工资1。工资结转。

这部分直接根据人力资源部的工资表入账。我们都看过工资单。如下图，我自己做了一个最简单方便的条目。当然，企业的工资表会很详细，但可以分为这些。

这里的应付总额是公司承担的员工劳动成本的一部分，但是这里的应付总额和员工的收入还是有区别的，因为公司会帮你代扣个人承担的社保公积金和个人所得税。

首先费用结转，全部进入管理费。当然，根据员工所属部门，会录入销售费、制造费等其他科目，文章只是简单罗列。

借：管理费-工资(一般科目没那么全面，各种补贴和加班费都放在工资上)

管理费-奖金

贷款：应付职工薪酬-工资

应付员工工资-奖金

应付员工工资-补贴

企业发放工资时，应扣除各种保险和个人所得税，与其他应付款和应交税费挂钩，实际支付给社保局和税务局时会被切断。

借方：应付职工工资-工资

应付员工工资-奖金

应付员工工资-补贴

贷款：其他应付款-养老保险

其他应付款-医疗保险

其他应付款-失业保险

其他应付款-住房公积金

应交税费-缴纳个人所得税

银行存款

在这个分录中，银行存款中实际支付的金额就是我们员工卡中每个月可以收到的钱。

因此，在工资的财务核算中，首先要做好工作表，工作表是重要的原始凭证。有人问为什么这里没有工伤保险和生育保险的扣除？这是因为这两种保险都不是个人承担，而是企业承担。后面的词条会有体现。

第二，我们完成了企业个人部分的录入。接下来，我们来看看如何列出企业为员工承担的部分。我们都知道社保和公积金是个人扣除的一部分，企业给你补了。这里有更具体的比例。比如公积金，通常是个人扣的一部分，企业会多给你交一些。比如个人扣100，企业给你存100，你的公积金账户就有200的余额。

结转费用：

企业承担的部分公积金

借：管理费-住房公积金

贷款：应付职工工资-住房公积金

企业承担的部分社会保障

借：管理费-养老保险

管理费用-医疗保险

管理费用-失业保险

管理费用-工伤保险

管理费用-生育保险

贷款：应付职工工资-养老保险

应付员工-医疗保险

应付职工-失业保险

应付职工工资-工伤保险

应付职工-生育保险

2、

缴纳各种保险和d

应付职工薪酬-养老保险

应付员工-医疗保险

应付职工-失业保险

应付职工工资-工伤保险

应付职工-生育保险

应付职工薪酬-住房公积金

贷款：银行存款

申报缴纳个人扣除的全部个人所得税。

借：应交税费-个人所得税。

贷款：银行存款。

3、

然后上面的分录全部完成之后，我们就可以有一个表了，如上图所示，这个表叫做应付职工薪酬表。假设我们都是当期给员工发工资，那么这个表期间的期初和期末都是零，当期的增减金额是一致的。

此表的好处是从表中可以直接看到工资、福利、社会保险、工会经费、教育经费的支出和实际支付增加到提取，减少到实际支付。这个表为我们企业所得税的最终汇算清缴提供了数据依据，非常清晰。

如果没有通过工资核算，那么你的统计工作量就比较大，很容易计算不准确。你需要计算每项成本的发生，但你也应该把这些算作扣除。这些实际的分配必然会增加工作量。如果是下个月最后一个月上班，要过渡到工资。

“第三十四条企业发生的工资薪金是合理的，可以扣除。前款所称工资、薪金，是指企业在每个纳税年度支付给在本企业工作或者就业的职工的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与职工工作或者就业有关的其他费用。」

所以，有了这个表，我们的所得税汇算清缴就可以直接合理地查出企业发生的工资薪金。

有了工资薪金的数据基础，根据它我们可以计算出14福利费标准，https://www.zhucesz.com/职工教育费标准和工会经费标准2。

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做这一行，父母总说：会计越老越吃香。不做不知道。应该是学的越多越受欢迎吧。一进会计，我就深似海。从此，我是一个过客。会计标准、财务条例和税收惯例都在不断更新。感觉活到老学到老，别说红了，吃土都难。注意学习！