不发工资可以挂社保吗？

员工要交社保。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。

根据

《人民共和国劳动合同法》第85条。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付：的赔偿金。

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未按照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

企业缴纳社会保障的会计分录。

1.工资计提时，会计分录如下：

借：管理费等成本费用科目。

贷款：应付员工工资(含单位缴纳的社保)

2.支付工资时，会计分录如下：

借：发员工工资。

贷款：现金

应交税费-应交个人所得税(代税抵扣)

其他应付款(保险扣除的个人部分)

3.缴纳社保时，会计分录如下：

借：其他应付款(保险扣个人部分)

借：发员工工资(公司出部分)

贷款：现金(或银行存款)

社会保险，简称社保，包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和医疗保险。缴纳社保的目的是为了保障公民在年老、失业、生育、工伤、疾病等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。

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