在企业的日常经营活动中，公司会买水果，比如招待客户。或者逢年过节，买时令水果作为公司给员工的福利。那么，会计分录应该怎么买水果呢？

会计分录求购水果

为招待客户而购买的水果计入‘管理费用——业务招待费’科目。具体的会计分录是：

借：管理费——业务招待费

贷：银行存款(或库存现金)

购买时令水果时，作为公司福利发放给员工，计入'应付员工工资-应付福利费'具体的会计分录是：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工工资——职工福利费。

借：应付职工薪酬——职工福利基金。

贷：银行存款(或库存现金)

管理费用主要包括管理人员工资及福利费、公司级折旧费、修理费、技术转让费、无形资产及递延资产摊销费和其他管理费用(办公费、差旅费、劳保费、土地使用税等。).

管理费用是指企业行政部门为管理和组织而发生的费用，属于期间费用的一种。为了核算和监督管理费用的发生和结转，企业应设置“管理费用”科目，本科目借方登记企业发生的管理费用，贷方登记月末转入“本年利润”科目的管理费用。一般来说，这个账户在月末应该没有余额。

什么是职工福利基金？

职工福利基金是指为增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，兴办集体福利事业而支付的费用。包括拨付的工会经费、按标准提取的职工福利费、独生子女保健费、公费医疗费、未参加公费医疗单位的职工医疗费、工伤住院治疗费、住院疗养期间的伙食补助费、其他福利费等。

应付给员工的工资是多少？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、被抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算和使用。

“应付职工薪酬”应按工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪离岗、利润分享计划、限定代管计划、限定受益计划、辞退福利等科目设置明细科目进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为一项负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

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