应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。它的会计分录应该怎么做？

应付职工薪酬的会计分录

1、工资分配时：

借方：管理费用(根据员工所在部门计入相应账户)

贷款：应付职工薪酬——应付职工薪酬

应付职工工资——社会保障费(单位部分)

应付职工工资——住房公积金(单位负担)

2.支付工资时：

借：应付职工薪酬——应付职工薪酬

贷款：银行存款(或库存现金)

其他应收款——社会保险费(个人部分)

其他应付款——公积金(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

3.缴纳个税、社保费、住房公积金时：

借：应付职工工资——社会保险费(单位部分)

应付职工工资——住房公积金(单位负担)

其他应收款——社会保险费(个人部分)

其他应付款——公积金(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

贷款：银行存款

4.期末结转本年利润：

借方：本年利润

贷：管理费(根据费用所属部门列入相关科目)

借记员工应付工资是什么意思？

应付职工薪酬借方表示实际支付的职工薪酬。企业在核算应付职工薪酬科目时，应当遵循工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪休假、利润分享计划、固定缴款计划和固定收益计划义务等原则。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向雇员的配偶、子女、受抚养人、已故雇员的遗属和其他受益人提供的福利。

华图教育

以上就是关于如何对员工工资进行会计分录的全部内容。更多消息请关注河南人事考试网频道。

这篇文章标签：