工资计提汇总表的会计分录-会计分录编制的工资计提汇总表

工资计提汇总表的会计分录

工资计提汇总表是用于记录公司在一定期间内所发放的工资和相关福利的总额情况。根据会计原则，这些工资和福利费用需要在实际支付之前进行计提，以确保正确反映公司的财务状况和经营成果。

下面是工资计提汇总表的会计分录：

1. 计提工资费用

借：工资费用（或人工费用）

贷：应计工资薪金（或应计人工费用）

2. 计提社会保险费用

借：社会保险费用

贷：应计社会保险费用

3. 计提公积金费用

借：公积金费用

贷：应计公积金费用

4. 计提年终奖

借：年终奖费用

贷：应计年终奖费用

5. 计提其他福利费用（如餐补、交通补贴等）

借：其他福利费用

贷：应计其他福利费用

这些分录将对应于工资计提汇总表中列出的每一项费用。通过进行这些分录，公司可以将这些费用反映在财务报表中，以便更好地管理和控制财务状况。

例子：

以某公司2021年度的月度工资计提汇总表为例，假设该表列出了以下费用项：

工资费用：10,000元

社会保险费用：1,500元

公积金费用：800元

年终奖费用：5,000元

其他福利费用：2,000元

根据上述费用项，可以进行以下会计分录：

1. 计提工资费用的会计分录：

借：工资费用 - 10,000元

贷：应计工资薪金 - 10,000元

2. 计提社会保险费用的会计分录：

借：社会保险费用 - 1,500元

贷：应计社会保险费用 - 1,500元

3. 计提公积金费用的会计分录：

借：公积金费用 - 800元

贷：应计公积金费用 - 800元

4. 计提年终奖费用的会计分录：

借：年终奖费用 - 5,000元

贷：应计年终奖费用 - 5,000元

5. 计提其他福利费用的会计分录：

借：其他福利费用 - 2,000元

贷：应计其他福利费用 - 2,000元

通过这些会计分录，公司可以将这些费用进行计提，确保财务报表的准确性和可靠性。

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