13薪会计分录怎么计提-如何正确计提13薪会计分录

13薪会计分录的计提方式

13薪是一种员工福利，通常指在每年结束时，公司向员工支付额外的薪酬，相当于员工平均每月工资的一个月份。在会计上，公司需要按照一定的规则将13薪费用计提到财务报表中。

计提13薪的具体方式可能因公司而异，下面是一种常见的计提方式：

1. 确定计提的13薪费用金额，通常是根据员工的基本工资或年终奖金等数据来计算得出。
2. 然后，根据公司的财务政策，决定将13薪费用分摊到不同的会计期间。
3. 接下来，在每个会计期间末，将应计的13薪费用记入当期的费用科目中，同时在负债科目中记账，表明公司存在一项来自员工的待支付责任。
4. 当到达年末时，公司需要支付实际的13薪给员工。此时，在负债科目中的待支付13薪费用会被清零，而相应的银行账户将减少相应的金额。

举例说明13薪会计分录

假设某公司每月给员工的基本工资总额为10,000元，计提13薪的方式是将费用均摊到每个月。以下是以该计提方式为例的13薪会计分录：

1月31日：

• 借项：费用-13薪 10,000元
• 贷项：负债-待支付13薪 10,000元

2月28日：

• 借项：费用-13薪 10,000元
• 贷项：负债-待支付13薪 10,000元

......(依此类推)

12月31日：

• 借项：费用-13薪 10,000元
• 贷项：负债-待支付13薪 10,000元

当公司发放实际的13薪给员工时，例如在12月31日支付13薪1个月的薪酬：

• 借项：负债-待支付13薪 10,000元
• 贷项：银行存款 10,000元

通过以上例子，公司在每个月末计提13薪的费用，在年末支付实际的13薪时，会计分录记录了相应的借贷项，以准确反映公司的财务状况。

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