计提工资会计分录的金额-计算薪资会计记录的数额

计提工资会计分录金额详解

计提工资是指企业根据劳动合同、劳动法规定和内部规章制度，依据员工实际出勤天数、岗位级别和工作业绩等因素，计算出员工应得的薪资，并在企业财务报表中准确记录工资费用。

计提工资会计分录涉及两个账户，一是计提工资的借方账户，二是工资应付的贷方账户。

借方账户：计提工资的借方账户通常为“薪资费用”账户或“工资支出”账户。借记的金额应当等于企业计算出来的员工应得薪资总额。

贷方账户：贷方账户通常为“应付工资”账户。贷记的金额应当等于计提工资的借方账户的金额。

下面是一个示例：

假设某企业在某月份的计提工资为10,000元，会计分录如下：

借：薪资费用（或工资支出）账户 10,000

贷：应付工资账户 10,000

该分录的意思是企业在该月份计提了10,000元的工资费用，应付工资账户欠下了10,000元。

需要注意的是，计提工资只是将工资费用暂时计入财务报表，实际支付工资时需要将应付工资账户中的金额结清。因此，计提工资会计分录只是一个准备付款的操作，实际支付工资时需要在财务报表中作出相应调整。

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