计提工资会计分录的金额-计算薪资会计记录的数额
2024-04-30 17:14:53 发布丨 发布者:学乐佳 丨 阅读量:2396
内容摘要:计提工资会计分录金额详解计提工资是指企业根据劳动合同、劳动法规定和内部规章制度,依据员工实际出勤天数、岗位级别和工作业绩等因素,计算出员工应得的薪资,并在企业财务报表中准...
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计提工资会计分录金额详解
计提工资是指企业根据劳动合同、劳动法规定和内部规章制度,依据员工实际出勤天数、岗位级别和工作业绩等因素,计算出员工应得的薪资,并在企业财务报表中准确记录工资费用。
计提工资会计分录涉及两个账户,一是计提工资的借方账户,二是工资应付的贷方账户。
借方账户:计提工资的借方账户通常为“薪资费用”账户或“工资支出”账户。借记的金额应当等于企业计算出来的员工应得薪资总额。
贷方账户:贷方账户通常为“应付工资”账户。贷记的金额应当等于计提工资的借方账户的金额。
下面是一个示例:
假设某企业在某月份的计提工资为10,000元,会计分录如下:
借:薪资费用(或工资支出)账户 10,000
贷:应付工资账户 10,000
该分录的意思是企业在该月份计提了10,000元的工资费用,应付工资账户欠下了10,000元。
需要注意的是,计提工资只是将工资费用暂时计入财务报表,实际支付工资时需要将应付工资账户中的金额结清。因此,计提工资会计分录只是一个准备付款的操作,实际支付工资时需要在财务报表中作出相应调整。

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