社保怎么入会计分录里-社保入会计分录方式解析

社保如何入会计分录

社保是指员工按照国家规定每月支付一定比例的工资作为社会保险费用，以享受社会保险待遇的一种制度。在会计上，社保费用需要根据公司的具体情况进行入账。

一般情况下，入会计分录的步骤如下：

1. 确定会计科目：首先需要确定适用的会计科目，通常社保费用是计入“劳动力成本”或“人事费用”的。
2. 确定借贷方：根据具体情况，确定借方和贷方账户，一般来说，社保费用会计分录的借方是“劳动力成本”或“人事费用”账户，而贷方是对应的“现金”或“银行存款”账户。
3. 确定金额：根据员工的工资和社保费率，计算出需要缴纳的社保费用金额。
4. 录入分录：根据以上信息，进行记账，将社保费用金额分别记录在借方和贷方账户。

举例说明

以某公司为例，假设公司需要为员工支付社保费用，社保费率为10%。

假设员工工资为10,000元，需要缴纳的社保费用金额为员工工资的10%即1,000元。

根据以上情况，会计分录如下：

借：劳动力成本 1,000元

贷：银行存款 1,000元

其中，劳动力成本账户为借方，银行存款账户为贷方，编号分别为5501和1001。

以上分录表明，公司从银行存款账户中支出1,000元用于支付员工的社保费用，同时将支出计入劳动力成本账户。

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