会计分录计提工资如何做,会计分录中，如何处理计提工资

会计分录计提工资的步骤

计提工资是指企业为员工提供劳动报酬，根据会计准则和法规要求，需要在每个会计期间结束时将尚未支付的工资费用计提到财务报表中。

计提工资的步骤如下：

1. 确定计提期间：通常是每个会计期间结束时计提工资，所以需要知道当前会计期间的结束日期。

2. 计算尚未支付的工资费用：根据员工的工资标准、实际出勤情况和其他相关要素，计算出该期间内员工尚未支付的工资金额。

3. 编制会计分录：根据计算得出的尚未支付工资费用，将其以借方金额记录在负债科目，一般是“应付工资”或“应计工资”科目；同时以贷方金额记录在成本科目，一般是“工资费用”科目。

4. 记账：根据编制的会计分录，进行记账处理。借方金额会增加应付工资负债的余额，贷方金额会增加工资费用科目的余额。

5. 报表呈现：将计提工资的会计分录反映在财务报表中，通常是在资产负债表中的负债部分显示应付工资的余额，同时在损益表中显示工资费用的金额。

计提工资的示例

假设某公司的会计期间为每月一个月，某一月份的结束日期为2022年1月31日。根据员工的工资标准和实际出勤情况，该月份的尚未支付工资费用为10000元。

计提工资的会计分录如下：

借：应付工资 10000元

贷：工资费用 10000元

记账后，应付工资负债科目的余额增加了10000元，工资费用科目的余额也增加了10000元。

财务报表中，在资产负债表中的负债部分，应付工资会显示10000元的余额；在损益表中，工资费用会显示10000元的金额，反映了该月份尚未支付的工资费用。

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