工资五险一金扣款会计分录,工资扣款会计分录揭秘

工资五险一金扣款会计分录的详细说明

工资五险一金扣款是指企业按照劳动法规定和社会保险政策的要求，从员工的工资中扣除一定比例的金额，用于缴纳社会保险费、住房公积金等。这些扣款是员工的法定权益，也是企业的法定义务。

根据会计原则，企业需要将工资五险一金扣款按照不同的项目分录到相应的会计科目中。以下是常见的工资五险一金扣款会计分录。

1. 记录员工工资支出： 借：工资支出科目（例如“职工薪酬”科目） 贷：银行存款科目（例如“储蓄存款”科目）

2. 记录社会保险费支出： 借：社会保险费支出科目（例如“社会保险费”科目） 贷：银行存款科目（例如“社会保险费缴纳账户”科目）

3. 记录住房公积金支出： 借：住房公积金支出科目（例如“住房公积金”科目） 贷：银行存款科目（例如“住房公积金缴纳账户”科目）

通过以上的会计分录，企业可以将工资五险一金扣款的相关金额正确地记录在会计账簿中，体现企业的成本支出和员工的权益。

工资五险一金扣款会计分录的例子

假设企业A的员工小明的月工资为5000元，应缴纳的社会保险费为10%，住房公积金为5%。假定该企业使用上述的会计科目和账户。

1. 记录员工工资支出的会计分录： 借：职工薪酬科目 5000 贷：储蓄存款科目 5000

2. 记录社会保险费支出的会计分录： 借：社会保险费科目（例如，社会保险费）500(5000*10%) 贷：社会保险费缴纳账户科目 500

3. 记录住房公积金支出的会计分录： 借：住房公积金科目（例如，住房公积金）250(5000*5%) 贷：住房公积金缴纳账户科目 250

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